長文です。聞きたいことがまとまらず、見苦しいかもしれませんが失礼します。 夫が9月半ばに9年勤めた会社を退職しまし…

Question

長文です。聞きたいことがまとまらず、見苦しいかもしれませんが失礼します。

夫が9月半ばに9年勤めた会社を退職しましたが、再就職先が既に決まっており、9月末には次の会社に入社しました。
(引抜きだったのと、恥ずかしながら失業保険のしくみをよく理解していなく、この際手続きをしていませんでした)

いざ入社すると、社会保険に入れて貰えず、雇用契約書はなし、給料手渡し、明細もありません。
入社する前に社長と会って口頭で告げられた年俸を12分割した額を、現金で10～11月の2ヶ月頂きました。

ところが12月に入って社長が逮捕、銀行は凍結？
よくよく聞いてみると他の社員に対し給料未払いなどもあったことがわかり、再度の転職を余儀なくされている状態です。

この会社では雇用保険にも入っていないので、前に勤めた会社の離職表を使って失業認定を受けに行こうと考えていますが、質問です。

1) そもそもこの会社からは、12月分のお給料は請求できないのでしょうか？

2) 12月に退職し、1月に知人経由で再就職した場合、ハローワークを介していないから、再就職手当は出ませんか？

詳しい方、おわかりになる範囲で結構です。回答をお願いします。

補足

遅くなりましたが補足させて頂きます。

失業保険の件は理解しました。ありがとうございます。
現在職場の給料は実際どこに請求するべきなのでしょうか。
法テラスなどに相談することで、解決するのでしょうか。

お手数ですが、ご回答頂けると助かります。

Answer 1

１） 働いた分の未払い給料は、「労働債権」と言ってれっきとした会社への貸しになっているものです。

ただ現実を考えたとき、倒産には至っていない状況ながら銀行預金類の凍結を受けている中、当然に管財人も居なければ社長実務の代理をできる人も居ないわけでしょう。誰にどうやってお給料を請求できるのか、という話です。

正式に倒産してしまえば、「未払い賃金立て替え払い制度」を利用できます。それまで事態を静観でいかれるか、前もって態勢を立てられておくなら法テラスへご相談されることです。
http://www.rofuku.go.jp/tabid/417/Default.aspx
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/index.html

２） 既出のご回答どおり、退職の時点で次の再就職が決まっている場合、ハローワークは「失業の状態」と認める余地がないことになり、再就職手当も本来の失業給付も受けられないことになります。

何のための保険か、という話ですが、空白の期間が少ない中で再就職できることを救いと思っていただくより他ありません・・・

－補足に対して－
現時点で請求しても、支払ってくれる立場の人が居ないわけですよね？

そのことについて、正式に潰れたり解散に至ったときにどうするか、逮捕勾留されていた社長が保釈されたときなどにどうするか、そういうことを訊いていただきたいわけです。

すぐ解決していける状況にはないのです。事態が動いたときにどうするか、それを助言いただいてください・・・

Answer 2

１）について
働いた分の給料は当然請求できますし、貰う権利もあります。
２）について
１２月に退職して１月に就職なら失業していませんからそもそも失業保険の受給資格が発生しません。
従いまして、再就職手当というものも発生しないことになります。