解決済み
雇用保険受給資格で質問です私は今年1月から6月まで雇用保険をマックスもらいました。 次の会社で3ヶ月加入。 次々の会社で5ヶ月 計8ヶ月雇用保険に加入予定です。 その後は契約終了で失業の予定です。 この場合また失業保険は受ける事は可能でsしょうか? 以前に受けてるので、無理ですか? わかる方教えてください。
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原則では、直近の勤務先を離職した日から遡る2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あれば失業給付金受給資格要件を満たします。 ただし、上記は自己都合退職の場合で、会社都合退職(契約期間満了も含む)の場合は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば失業給付金受給資格要件を満たします。 さて、ご質問者様の場合、一度雇用保険をもらいましたので、そこで一度リセットされたことになります。 新たに雇用保険をもらうには、(もらえる)対象となる雇用保険の被保険者期間は最低でも6ヶ月必要となり、単純に計算すれば次の3ヶ月プラス5ヶ月で計8ヶ月で受給支給要件を満たすことにになります。 ※ただし、3ヶ月勤務した会社と5ヶ月会社勤務した会社の間の失業期間が1年以上空いている場合は通算されませんので対象外、つまりもらえません。 3ヶ月勤務した会社と5ヶ月会社勤務した会社の間の失業期間が1年以上あるかどうか?がポイントです。1年未満ならOKです。 ※退職理由は契約期間満了が絶対条件で、自分の意志で中途で辞めた場合(自己都合退職)はもらえません。
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