派遣切りにあった場合。有休消化が得なのか休業手当が得なのか

Question

派遣切りにあった場合。有休消化が得なのか休業手当が得なのか1年半派遣で勤めている先に、1ヶ月分の給料は出すから明日から来なくていいと言われました。
有休が10日間ありますが、まずこれを消化したほうが得だろうな・・と思いつつ、勤務態度等当方に非はないのにこんな目にまさか自分が遭ってしまい、休業補償をガッツリ貰わないと気が済まない思いもあります。また、休業補償を派遣会社が持ち出ししている場合、積極的にお仕事をあっせんしてくれると聞いています。

次もすぐにフルでの仕事を希望しています。できれば同じ派遣会社からだといいですが（有休が引き継げたような気がします）、他にも登録があるので、どうなるか分かりません。

どうするのが一番良いか教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

有給は同一派遣会社であれば引き継げます。
ですので、休業手当をフルにもらい、次の仕事をあてがってもらうのが一番得です。

派遣に限らず、業務縮小による閑散はやむを得ませんので、割り切って次へ行きましょう！
休業補償は通常の６～７割もらえるので、給料をもらいながら次の仕事を探せるんだと切り替えてみては？

Answer 2

くだらん

派遣で切られたら次の就職をすぐにさがせ

会社からもらう金はゴミみたいな金額だろ

派遣を辞めて退職金のある会社に10年勤めてみろ

Answer 3

貴方は有期雇用です。それがまず抜けてます。いったい何時までの契約期間なんですか。
派遣会社が紹介してくれても、貴方には断る権利は一切ありません。断った瞬間に自己都合退職になります。それはわかってますか。
貴方は派遣先に雇われているのではなく、派遣元に雇われているのです。業務命令に背く事は即、退職です。
紹介してくれても、それは残り期間に関してです。貴方の希望に必ずしも合致するものではないです。欲に目がくらむ前に冷静に考えたほうが良いです。
精々３か月更新です。派遣元はその事実知っていて派遣元から通告されたのなら、冷静に考えれば良いでしょう。
１か月と10日を足せば、おおよそ３か月の半分です。１年半で有給が発生しますが、それが10日あると言う事ですか。
そろばんをはじいていけば、直ぐに別の派遣先に行けるなら休業補償が得です。ただ、派遣元から解雇予告手当をくれると言う事は次に仕事を紹介できない事情があるんです。そう考えれば、有給休暇と解雇予告手当を貰って去るほうが得です。
会社も次を紹介出来れば解雇欲手当で無く休業補償を選びます。ただ、紹介できる先が無いから金銭解決に持って言っていると考えて欲張らないほうが良いです。