定年制なしと定年制ありであれば間違いなく定年制なしの仕事に行きますよね？また退職金制度と退職金共済の会社ならどちらに行き…

Question

定年制なしと定年制ありであれば間違いなく定年制なしの仕事に行きますよね？また退職金制度と退職金共済の会社ならどちらに行きますか？

Answer 1

定年制なしかな、一概にそれがいいのかは別にして、働け無くなるまで雇ってもらえる方がいいかな。

退職金共済の方です。
こちらは勝手に廃止が出来ませんので（ただ掛金が少ないともらえる額も少ないですが、全額事業主負担だから文句は言えない）。
退職金制度は無くそうと思えばなくせますし、懲戒処分者や懲戒解雇の場合には支給しないと出来ます。

Answer 2

う～～ん、定年制がないということは、いつ雇用が終わるか、いつどのように労働条件が変更されるか、先が見えない不安が大きいから、明確な定年制があったほうが安心する意味もありますけれどね。
定年がないと言っても、こっちから辞めるというまでずっと雇用してくれるという意味ではありませんから。

退職金制度が、社内原資だけでまかなうか、共済制度を利用するか、については、社内経理で退職金原資をちゃんと確保しているならどちらでもよいですが、従業員の退職の都度、経費を立てるような会社では、万一の場合支払われないのではないかとの不安はあります。