こんにちは。日本生命を12月いっぱいでやめたいと想っていますが、部長がなかなか手ごわく了解してもらえません。有給が、まだ…

Question

こんにちは。日本生命を12月いっぱいでやめたいと想っていますが、部長がなかなか手ごわく了解してもらえません。有給が、まだ二十日ほど残っているので、全部消化して退職したいと思っておりますが、有給は、4日しか使えないと会社から言われました、円満退社をしたいので、ごたごたしたくありません。有給の件と、うまく退社できる方法を教えてください。

Answer 1

私は有給は要らないから１２月末で退社させてもらいました。ずいぶん前ですが、
体調不良に陥り、年明けてまではいつくばって営業する気に、新規開拓などする気持ちにもならなかったから。
毎月毎月、赤字がでるんですよね。端末代やツール代を買ったら、手元に残るお金はわずか、
やっと契約したのに、直ぐにやめる社員。でペナルティ。翌月には上乗せ分を契約しなければならず、
体が悪くなり、接待費にもお金がかかり。嫌気がさしました。

統括部長は本社に掛け合って、異例で教育部に（新人を教育する部署）回してもらうようにするから残ってくれと言いましたが、
体と心をクリアにしたかったので、やめました。
引継ぎするものと言えば、自分のエリアくらいですからね。チームリーダーが大まか補い、新人にエリアを渡すことになるだけの事です。

有給を全て消化したいなら、１か月くらいは先延ばしにして、その間に有給を消化するしかないでしょう。

円満退社とは、早々行くものではありませんよ。寿ではないですからね。

それに、バイトとは違う。

個人事業主と言う分類ですが、日生の所属となるわけですから。そう簡単には。

部署は人数を確保しないと、本部から援助金がもらえないので、部長も人数が減少するのは必至で止めますよ。

私たちのときは、２６人かけては援助金が出ないので、必死になって引き留めていました。

その間に、新人を呼び込みしたり、入れたりと大変でしたから。

ただ、体調悪くて資金不足にも陥るのでやめたけど、私に契約してくれた人たちの事を思うと申し訳無い気持ちでいっぱいでしたから、

あいさつ回りも丁寧に行きましたし、より親身になってくれた方にはお便りも送りました。

辞める時の後始末も大事ですよね。

今日のこのあたりで今月辞めますというのは、通常は非常識ということを言われます。

辞める２か月前。しいては、３か月前には言って、色々の引継ぎやら後始末をするのが大方多いものです。

もうちょっとだけ、期間を延ばして有給を消化してみたらどうでしょう。

Answer 2

質問者様が辞める前に20日間の有休申請してるのに手ごわい部長が4日間しか認めないとおしゃってるなら円満解決は有りません
会社側は有休申請に対して拒否は出来ずに時季変更権(例えば...この日は忙がしいので別の日にして下さい)しか認められてません
ですので 退職届の退職日を有休を取得出来るよう指定して 有休届と退職届を内容証明郵便で送ればバッチリです!
会社側は退職日以後に有休の日を指定することは出来ません
退職後 給料や退職金の減額など その他の不利益があれば また 質問して下さい

Answer 3

12月いっぱいで、20日消化して…というのは
ちょっとぎりぎりではないでしょうか。
部長がOKを出してくれなかったせいもあるんでしょうが
「円満に」というのであれば、もうちょっと退職日を延ばす事から
まず考えた方がよさそうですね。

ギリギリのラインを提示して（2月いっぱい、とか）
「きちんと引継ぎもするので、20日全て消化させて欲しい」
「どうしても消化させない、というのであれば
本社に相談するなり労基署へ行くなりせざるを得なくなる。
それは出来ればしたくない」
というような流れで交渉してはどうでしょうか。