正社員で時給計算する場合、健康保険料、厚生年金、雇用保険料を引いて計算するのでしょうか？ それとも、総支給額で計算…

Question

正社員で時給計算する場合、健康保険料、厚生年金、雇用保険料を引いて計算するのでしょうか？

それとも、総支給額で計算するのでしょうか？

よろしくお願いします

Answer 1

健康保険、厚生年金、雇用保険これらは半額を会社、半額を社員が支払う義務があります。(会社が半分以上を出しているものもあります。）義務がある以上、総支給額で計算するべきでしょう。
ただし、残業時間等の割増賃金でベースとなる時給額は個人間で差が大きい「通勤手当、家族手当など」を引いた額をベースにします。