こんな相談はどこにしたら良いでしょうか？労働基準監督署で話を聞いてもらえるのでしょうか？

Question

こんな相談はどこにしたら良いでしょうか？労働基準監督署で話を聞いてもらえるのでしょうか？私の勤務先の賞与は半期毎に自己の勤務実績目標を立てて、その目標に対してどれだけ結果、成果を挙げれたか？を
結果報告書を作成して、その内容を元に上司と面談をして、その結果をベースに決まります。

でもその評価をする上司ですが、組織上は上司となっていますが、普段同じ職場で勤務をしておりません。それこそ名前と
顔は知ってはいますが、話をしたこともありません。
ですので、普段、私がどのような仕事をしていて、仕事振りはどうか？ということを全く理解していません。

そのような上司に自己の実績申告評価に対して全く逆の評価点を勝手につけられて、賞与を大幅に減額されるということが
私だけでなく、私と同じ職場の他メンバー（約10名）に発生しております。

自己申告内容が虚偽であれば分かりますが、事実に基づいて申告をしているのにその内容を全く分かっていない組織上
だけの上司に勝手にマイナスの評価をされることは納得がいきません。

このような理不尽なことに関して訴えを起こすとしましたらどのような所に相談をしたら宜しいのでしょうか？

Answer 1

＞このような理不尽なことに関して訴えを起こすとしましたらどのような所に相談をしたら宜しいのでしょうか？

相談は、監督署内にある局総務部企画室の出先機関である総合労働相談コーナーでできますが、訴えを起こすというようなものではありません。
相談者が、賞与の査定について不満をお持ちなので、一度話し合いの機会をもうけてくれませんかという口頭助言であれば可能です。
賞与の査定をするのは、会社であって、行政機関が口を挟むような問題ではないし、一切の権限がありません。

訴えを起こすのであれば、ほかの方も書いていますが、弁護士に相談して裁判をすることです。

Answer 2

相談するだけなら労基署とか、労働局の総合労働相談コーナー（労基署内にあることが多いです）とかでできますが、訴えを起こすとしたら、やはり、労働問題に詳しい弁護士さんに相談して民事訴訟を提起するしかないと思います。

労働弁護団という、労働者の側にたって活動している弁護士さんの団体がありますので、そちらに所属している弁護士さんに相談してみると良いと思います。