給与所得の源泉徴収票 甲.乙について教えて下さい。 年金を貰っている年代なのですが去年の始めから勤め先の採用条件が変更に…

Question

給与所得の源泉徴収票 甲.乙について教えて下さい。 年金を貰っている年代なのですが去年の始めから勤め先の採用条件が変更になりパートから嘱託扱いになり住宅手当等が支給されるようになったのですがその当初は気がつかなかっのですがだんだん日が経つにつれて家族手当はどうして付かないのだろうと疑問をいだいておりましたが
この度会計の担当者に思い切って云ってみました 会計の回答は源泉徴収票が乙になっているので家族手当が付けられないとの事でした、
それで質問ですが 甲.乙っていったいだれがどのようにして どんな基準で決めるのでしょうか？
尚. 私はこの職場に平成６年頃採用されたのですが給料が安くて生活が出来ないものですから当時辞職届けを出したのですが当時のトップが 飲食店をやりながらでも良いので たとえ何時間でもいいから来てくれないかと要望されたのでそれならと云う事で現在に至ります
又. 明日扶養申告票や家族手当申請書等を出すつもりですが嘱託になった去年からの分をさかのぼって職場から支給を
してもらう事って出来るでしょうか？
長くなりましたが智恵袋以外頼るところがないので宜しくお願いします。
会計の方は 前任者から引きついだままやってきただけだとゆっていました.

Answer 1

こんにちは!!
会社で人事・労務を担当しています。

住宅手当・家族手当というのは、質問者さまの会社から支給される手当のことでしょうか？
だとしたら支給基準や支給手続きはその会社によります。
私の会社では、家族手当（扶養手当）の支給は、社員からの申請を受付けて事実確認をし、支給を決定します。申請が遅れた場合、事由が発生（子供を出産して扶養家族が増えた等）した日にさかのぼって、発生した日からの分を支給します。
通常、社員への手当てはその会社の『就業規則』や『賃金規則』などで規定してるので、確認してみてください。

源泉徴収票の甲・乙というのは、社員が会社に『扶養控除等（異動）申告書』を提出しているか否かによって決まります。提出していれば甲、していなければ乙です。
この『扶養控除等（異動）申告書』は、本人の扶養親族の有無を申告するもので、所得税の年末調整において必要となります。
察するに、質問者さまの会社では、家族手当の支給要件として、所得税法上の扶養家族の人数としているのではないでしょうか。

>>飲食店をやりながらでも良いので――――
質問者さまは、お勤め先のほかに、飲食店に勤務されているのでしょうか。
２ヵ所以上から給与を支給されている場合、先に述べた『扶養控除等（異動）申告書』はいずれか１ヶ所にしか提出できません。お話から推測すると、質問者さまのお勤め先は、この申告書をもう一方の勤め先の飲食店に提出していると認識して、特に質問者さまに提出を求めず、源泉徴収票を乙欄として適用したのではないかと思います。