人事異動の内部漏えいについて

Question

人事異動の内部漏えいについて詳しい方、ご教授頂けますと幸いです。

私自身の話では無く、同僚の話ですが。
当方、一応、一部上場企業です。

1、上司より本人に内内示と言う事で、9月に来年早々に異動と打診を受けた。
2、更に11月20日頃に2/1付けで辞令が出ると内示を受けた。

9月に異動打診を受けた際、軽率な行動で、仕事で関わりの有る方々に異動がの話が有る事をメールしてしまい、チェックされ、人事部長より本人に直接、周りには言わない様に軽い注意を受けたみたいです。

それから、暫くの間、本人も周りに漏れない様、かなり注意をしていたみたいですが、11/20の話が有った後、赴任先が遠方で有る為、住まいの相談等を赴任先の知合いに”内密にお願いします”と付けて異動を匂わす様なメールをした様で、その直後、即効で人事部長経由で上司より叱られて居ました。

質問ですが。
機密事項に対し人事がうるさく見てる事はわかります。
いくら社内で有ろうと、9月の時点でのメールはマズく、軽率だとは思いますが、11/20の時点での事は通常でそれほど叱られる内容でしょうか。
決定事項では無いので言ってはダメ！と言う事は分かりますが・・・
（私なら会社のアドレスでメールはしませんが）

本人はかなり凹んでおり、反省してますが、違法性は有るのでしょうか？
会社内部での注意と言う事で、今後、査定が下がる事や、懲戒処分、異動の取消などまでは通常無いですよね？
内部漏えいと言う事になるのでしょうが、少し可愛そうに見えて来ます。
明日、本人と飲みに行くので、何かアドバイス出来ればと思います。
宜しくお願い致します。

補足

補足です。
赴任先の知合いも会社の人間です。

Answer 1

先に回答された方もいっていますが、正式に辞令がでるまではメールはもとより口頭に出すこともあってはなりません。
会社側からすれば、手続きが終わって辞令がでるまでは何が起こるかわからないので、漏れることには神経質になります。
特に赴任先の知り合いに相談というのはまずいです。
他に異動者がいたかどうか分かりませんが、仮に居たとしてその方が異動をきっかけに退社するという場合もありますし、それによってあなたの移動も変わるかもしれません。（私の会社で実際にありました）
変更になると以前の異動が漏れていた場合は噂話レベルになってしまい、社員全体に余計な心配事をさせたということにもなりかねません。
場合によっては会社からの損害賠償ということも無いとは言い切れません。
厳密にいうと以上のような事なのですが、現実問題はやはり当事者は仲のいい同僚や家族には話してしまいます。
私は一応、上場企業の経営職をやっていますが、個人の考えでいうと、メールという足跡が残るものではやらない方がいいでしょう。
口止めした上で、会社に関係の無い友人等に口頭で相談するとか、家族に相談するレベルなら問題になる可能性は低いですが、赴任先の社員に言うという事はどう考えても会社の秘守義務違反になります。
相談者様の会社はチェック体制が厳しいようですので、働いていく上でもその事を意識して慎重に行動するべきでしょう。

Answer 2

辞令が出ていない時点で、周囲に伝える事は理由を問わず問題があります。

会社の中でも負のレッテルを貼られても仕方ないですし、異動自体がなくなる可能性だってゼロではないはずです。

異動先の拠点で『○○が異動で来るらしい。じゃあ、ウチも誰か異動か？誰や？？？？まさかオレ？！』というような、いらぬ混乱が起こらないともかぎりません。

どうしても相談したければ、まずは異動の事実を知る人間、人事担当や上司に相談するべきでしたね。

辞令が出る前の漏洩は御法度です。ある種、常識的な話だと思いますが・・・。