正社員からアルバイトに切りかわりましたが雇用保険は継続してくれない事がわかりました。転職を検討中ですが失業保険は給付され…

Question

正社員からアルバイトに切りかわりましたが雇用保険は継続してくれない事がわかりました。転職を検討中ですが失業保険は給付されますか？9月に正社員として6年ほど勤務した会社を家庭の都合退職する予定でしたが(勤務時間帯が不規則でこのまま働くのは厳しくなった為)

しかし会社側から、こちらの都合に合わせて月80時間程度で働かないかと誘われ時間帯的な都合も合うし退職後は夫の扶養の範囲内で働きたいと思っていたので引き受けましたが

後々、アルバイトで雇用後(9月からアルバイトに切りかわりました。)に月80時間未満での雇用は雇用保険加入させてくれない事を宣言されました。

私の希望としては雇用保険のついているアルバイトにつきたかったので条件の合う他の仕事を探そうか検討中です。

もし今の雇用保険未加入のアルバイトの状況で退職した場合は失業保険は給付されないのでしょうか？

Answer 1

質問者さんは９月に正社員を辞めるまでに１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間はありましたよね。
そうであればそのアルバイトが雇用保険に加入してなければ前の退職した時の離職票を発行してもらえば受給可能です。
大丈夫ですよ。

Answer 2

失業給付は週に２０時間未満の仕事であれば、仕事をした日数を覗いた日数分だけ受給できます。ただ、労働契約内容にもよるようですので、ご自分が通われることになるハローワークに直接問い合わせたほうが確実です。労働契約書があれば、受給申請時にそれを持参するのが一番です。また、受給申請した日を含めた７日間の待期期間中に仕事をすると、その日数分だけ待期期間が延長されることになり、待期期間が満了するまで、給付制限期間や給付対象期間が始まりません。

また、ご主人の扶養の範囲で働きたいということですが、扶養に入ってしまうということは、ご主人に「養ってもらう」ということになるので、就業する意思がないとみなされます。その場合は受給資格そのものがありません。

中には扶養に入っても、医療機関に病気などで医療機関で治療などを受けなければ、ばれないとか言う方もいるようですが、病気になったから、国保に切り替えて云々、なんてことを考えるよりは最初から、国保、国民年金に切り替えていた方が安全だと思います。何しろばれる、ばれないという話ですから、不正受給と受け取られる可能性もあります。そうなると、受け取った金額の３倍返しです。悪質であるとみなされると詐欺で告訴される場合もあります。

Answer 3

離職前2年間に12カ月加入していれば受給資格があります。
ですから雇用保険未加入になってから1年以内に退職して失業保険を申請しれば大丈夫です。

ただ申請に必要な書類で離職票と言う物が必要です。
退職時に未加入の場合はこの離職票と言う物が発行されるかわらないので、ハローワークに問い合わせてみましょう。
別にいけない事をする訳でないので気軽に相談して下さい。

補足ですが・・
雇用保険は１年間の未加入期間があると以前の加入歴が消えます。
逆に言うと未加入から1年以内に加入すれば以前の期間は継続されます。
ただし失業保険を申請すると加入期間はリセットされます。

会社都合で6カ月・自己都合で1年の加入期間が必要です。
会社都合で5年・自己都合で10年の期間を境に給付期間が変わります。
また自己都合の場合は3ヶ月間給付制限があります。

受給していない・残日数がある場合でも条件を満たせば再就職手当や就業手当が貰えます。