タイムカードが無い会社で年棒制では無い会社ですが、残業代が全く支払われません。違法でしょうか？給与明細は全て揃っています…

Question

タイムカードが無い会社で年棒制では無い会社ですが、残業代が全く支払われません。違法でしょうか？給与明細は全て揃っています。辞める時に請求出来ますか?

補足

因みにタイムカードはコピーしました。
給与明細には労働時間、残業時間などの記載は一切ありません。
裁量労働時間制については、就業規則で判断できますよね？
特に何の文言もありません。
会社に請求出来なければ労働基準監督署に報告すれば、会社は応じますか?

Answer 1

＞タイムカードが無い会社で年棒制では無い会社ですが、残業代が全く支払われません。違法でしょうか？

働いた時間通りに賃金の支払いがないのであれば、違反です。
ただし、なぜないのかですね。
ほかの方も書いていますが、事業場外みなし（みなしの適用範囲について）、裁量労働時間制であれば、労働時間の把握義務はありません。

＞給与明細は全て揃っています。辞める時に請求出来ますか?

請求自体はできますが、支払うかどうかは会社次第ですね。
給与明細に実労働時間の記載があり、その労働時間通りに支払っていないのであれば簡単です。
労働時間の争いがあり、会社が認めないのであれば、監督署でも処理不能になる可能性は高いです。
その場合に監督署ができるのは、労働時間の始業、終業の管理把握ができていないという指導にとどまります。

ただし、裁判をすれば、労働時間の適正な把握を会社が怠っていたということで、労働者主張金額の少なくとも5割は認められるのではないかと思いますね。

Answer 2

違法かどうかはこの情報だけでは判断できません。

質問者さんが実際どれくらい労働しているかが不明ですし、また、「みなし労働制」で手当てが支払われている可能性もありますので。

ただ、請求するには、

・労働時間の記録（出退勤時間をメモる等）
・就業規則、給与規定等のコピー

の準備をしておけば根拠がハッキリしやすいかと思いますが。