育児休暇後の退職について。

Question

育児休暇後の退職について。甘い話で、馬鹿らしく思う方もいるかと思いますが、質問させていただきます。
私は今育児休暇中です。12月の7日から復帰予定ですが・・今の職場では妊娠中散々イジメにあったので戻るつもりはありません。
家庭は、今旦那の家庭で完全同居です。ですが、12月中旬に新居に引っ越し予定です。
新築の家を建てたので借入の関係もあり仕事を辞めるなら1月10日以降になります。
戻るつもりがないけど育児休暇中気持ちに余裕ができるかな？と考えて休暇をもらいました。
ですが、休暇中に職場に顔を出した時も何で来たの？的な事を言われ、気持ち的にとても落ちています。

休暇中に義母が病気になり、私の仕事復帰後息子の保育ができなくなり、保育園を探すことになりました。
職場には保育園を探し始めたのが急だったので保育園を決められなかった際に育児休暇を延長する事を話ました。
とりあえず、もう少し保育園を探してみてとの話だったので、話は保留だったのですが今日、保育園がすんなり決まってしまいました。
育児休暇を終えても有給や公休を使用して1月10日まで仕事を休んでやめようと思っていますが、職場をうまく退職できるのか不安です。
こんな馬鹿な考えをしている事に自分でも腹が立ちますが・・復帰を考えると動悸がします。
なにかうまくいく方法はありますでしょうか？

少し気弱になっているので、厳しすぎない返答を待っています。
お願いします。

Answer 1

相談者さんの状況ならと色々考えてみましたが、育休終了後の一か月の有給取得は難しいです。

育休後に復帰しないなら、やはり育休中に退職届を出すのが最低限の良識ではないでしょうか。
良い会社ならそのまま満了するまで育休を取らせてくれますが、
会社によっては復帰しないならと育休切り上げになったり、
育休中に会社の負担した社会保険料を請求するようなところもあります。

育休をとったのに復帰しないということになると、こういったトラブルになる可能性もあります。
そうなれば育休後に有給とりたいとか、それどころの話ではないですよね。

病気を理由に傷病休業をもらって希望日に辞めるとか、
一旦復帰して何日か勤めてから体調不良などを理由に有給をとって希望日に辞めるという手もあります。
こういった復帰したいのにやむをえず辞めたというふりをするなら、社会的信用を失わずに済むかもしれません。
信用は失わないかもしれませんが・・・職場にかける迷惑は計り知れません。オススメは絶対しません。

やはり復帰できないのであれば有給はあきらめた方がよいかと思います。
育休がとれただけよしとしましょう。
退職後は有給の代わりに失業手当もありますしね。

ただ、今の会社を退職するということは、再就職しない限り保育園の内定も取り消しになってしまいますよね？
就職が厳しいのは言わずもながら、保育園も一つの枠に希望殺到するような地域は一度退園になると、
再度入るのが相当難しかったりします。そうなると小学校にあがるまでパートもしくは専業主婦にならざるをえなくなったりします。
個人的にはこの不況下で仕事も保育園もあるのにお辞めになるのは少々もったいないと思いますね。
よく言われるのは、たとえごくごく普通の仕事でも子供を持ったあとでは同じものは二度と手に入らない
（就職がきわめて難しい）ということです。
仕事については収入面から子育て面から、メリットデメリット含め、よーく考えたほうがいいですよ。

Answer 2

職場の人にどう言われてもいいという覚悟があるなら…問題なく退職できるんじゃないですか？