入社に当たって。

Question

入社に当たって。いつもお世話になっています。

この度、とある企業に採用され、正社員として働きます。
初めての正社員です。

採用され、来月から働くことになったのですが・・・

履歴書に間違いがあることに気付きました。
資格を記入する欄で、取得した年月日が間違っていました。

通常、受験し合格証を貰うかと思います。
そして取得日は合格証書記載の日付を記入するかと思いますが、
誤って受験日を書いてしまいました。

例①)平成12年6月 TOEIC 650点 → 証明書記載日 平成12年8月 TOEIC 650点
例②)平成12年8月 英検 2級 → 証明書記載日 平成14年8月 英検 2級

上記はあくまでも例ですが、上記のように記載してしまった場合、これは詐称になるでしょうか？

採用され、人事部で管理するのに、また新たに管理用の用紙に記載しなくてはなりません。

履歴書と人事管理用の書類で月日が違っていれば、詐称となり内定取り消しになるでしょうか？
詐称のないよう、受験日のままに書いた方が異なる点がないのでその方がいいと思っているのですが・・・・

資格を取得したことに代わりはありませんし、証明書を出せ!と言われれば提出できるのですが、
取得した日が違えば、やはりクビになっても仕方ないでしょうか？

不安で仕方ありません。
きちんと確認しなかったことを深く反省しております。
ですが、正社員なので、頑張りたいと思っています。

宜しくお願いします。

補足

履歴書記載の年月日と、証明書記載のものは、全くと言っていいほど違ってました。
証明書なくなっていたと思って、たぶんこの月だろうということで、適当な月を書いてしまいました。
内定が決まり、寮に入ることになり、物置やら部屋やら掃除してたら出てきました。そこで発覚してしまい焦ってます。
4つ資格のうち、2つも違っていて・・・１つは2年5カ月も前に取得してました。今から、17年も前の資格ですが。あぁ・・・

Answer 1

未取得の資格を履歴書の資格欄に記載した場合は”経歴詐称”とされますが、取得年月日を記載する際に”間違えた”だけなら、経歴詐称として内定を取り消されるようなことはありません。

入社時に提出を求められる身上調査書等には、資格証明書に記載さた取得年月をしっかり記載しましょう。
履歴書に記載した間違った取得年月日を再び記載することは、証明書の提出を求められて場合に、ややこしいことになりますよ。
提出時に指摘された場合は、素直に記載間違いをしたと認めて謝罪すればいいことですよ。

補足拝見しました
それほど気になるようでしたら、証明書のコピーをとって、人事担当者にしっかり申し出ましょう。
採用が取り消されるようなことは無いと思いますし、何よりもそれでご質問者様の気持ちが楽になるのであれば、正直に申し出るのが一番だと思いますよ。

Answer 2

正確な資格取得日を報告しましょう。
例のように数年前の日付がずれてしまっていても対した意味はありません。
念のため証明書を用意したところ日付を勘違いして間違っていたと言えばすむことです。
心配要りませんよ。