外部の労働組合に加入するか、退職するか悩んでいます。 先日、同僚と少しモメました。原因は、以下のような事です。 長文…

Question

外部の労働組合に加入するか、退職するか悩んでいます。
先日、同僚と少しモメました。原因は、以下のような事です。
長文になりますが、何卒よろしくお願いします。同僚は１年程前に入社してきたのですが、なかなか定時には仕事が終わらず、勤務している会社は時間外手当もつかないので、気の毒に思い、「ある仕事」をずっと手伝っておりました。
この「ある仕事」は、前任者から、同僚の仕事である事は、はっきり聞いておりましたし、本人にも伝えてあるとの事でした。
で、１年程経ち、同僚の仕事をするスピードもあがってきたので、「ある仕事」を「来月からやってね」と申したところ、「何故ですか？私の仕事だとは、前任者の人から聞いていないので、納得できません。」と言われ、少し言い争いになり、最後には「クソババァ」とまで言われました。

そして、この件がきっかけになり、私は配置転換をされました。（こんな事が理由になるなんて、信じられない気がしましたが、総務部長から、はっきり、「きっかけになった」と言われました。）

配置転換先は、工場内作業でした。（それまでは、事務職でした）
私は以前、交通事故にあい、足に１４級ですが後遺症が残り、現在も「ひ骨 骨挫傷」で通院加療中で、医師の診断書も提出し、身体的に無理だと言いましたが、聞き入れられませんでした。

結局、会社にとって、私は不必要だというこだと思いますが、憤りを感じてなりません。

組合に入って、戦うか、でも、もし配置転換が取り消されても、会社に居づらくなり、結局退職するような事になるのなら、悔しいですが、今、退職した方が、よいのか悩んでおります。

ちなみに、モメた同僚はその部署のままで、何の処分もされていません。

また、私が何故不必要になったのか、自分ではわかりません。
遅刻・早退・無断欠勤はもちろんしていませんし、有給も毎年、半分以上は消化していません。
仕事もあまりミスもなく、確実にこなしています。
ただ、交通費が月３万円以上で、給料もあわせると、その同僚の倍の人件費はかかっていると思います。

私は、できれば、以前と同じ部署は無理でも、事務職にしてもらい、そのまま勤務したいと思いますが、居づらくなり、不必要だという態度をこれからもとられるのであれば、これ以上イヤな思いをしたくないので、退職もやむを得ないのかなと思っております。

どうぞ、どなたか良きアドバイスをお願いします。どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

こんばんわ。いろいろ納得できない思い、お察しいたします。

外部の労働組合の方針にもよると思いますが、一般的にいって、個人加盟制の労働組合に入って会社と交渉すること＝会社都合の退職金、不当雇用に対する賠償金、となってしまう、ということはないと思います。

会社の人事について介入することはなかなか困難な面もあると思いますが、一方的な懲戒的な配転ではないのか、人事権の濫用ではないか、障害への配慮が必要ではないかという話をして、元の仕事に戻す、あるいはそれが無理なら別の事務の仕事に移動する、などを求めていくことは（実現できるかどうかは別にして）できると思いますし、在職中にそのような交渉をすることは、むしろ、会社による嫌がらせから退職に追い込まれることを抑止していくことにもなる可能性はあると思います。

もちろん、会社によっては、組合を嫌悪して、泥沼化する可能性もないわけではありませんが。

また、会社に組合員一人で、会社と交渉するにあたっては、確かにイヤな思いをすることもあるかもしれません。しかし、一人で会社と対峙するよりは、組合とともに交渉するほうが良い面もあると思います。

一度、入ろうと思っている組合に相談して、御自身の問題の解決への展望を聞いてから判断されたら良いのではないかという気がします。

Answer 2

残念ですが、みなさんが書いてる通りです。

とりあえず、上司やらにかけあっみて駄目ならその上に。
難しいですが、場合により、外部機関に相談する的な事を臭わせて有利に交渉を進める事も可能かと思います。

また、障害１４級だと手帳すらないですよね？、その障害１４級は会社には入社時などに言ってるんですか？
同種の職業への配置転換は特に問題ありませんが、異種への配置転換は、場合により監督所に言ってもらう事も可能です。ただこのケースの場合は自分の名前が出てしまうので・・・となりますが。
職安からの紹介の仕事だったら、事前にハンデが有ることを伝えてて求職してたなら職安に軽く言って貰う事も可能ですが、手帳が有る人が障害者コーナー使うから解った上で仕事斡旋されて、そうで無い人は会話でって事だから記録すらないでしょうね。、まぁ力はないですｗ 監督所にまわされる場合もあります。

あと、その同僚の悪さを会社に認めさせるように動くとか？ｗｗｗ
他に事務職の味方は居ないのですか？
まぁ言い争いの内容やら、待遇やら、働いてる環境が解らないから細かいことは難しいですよねｗ
がんばってください。

Answer 3

ご心配の通り、働きにくくなるでしょう。
外部の組合に入るとは「会社と戦う事」と覚悟する必要があります。
即ち、
①会社都合の退職金
②不当雇用に対する賠償金
を取って会社を辞める覚悟です。

なるべく波風をたてたくないのであれば、その前に
人事部に相談して「人事部」「購買部」「経理部」等の
他の事務系部署への転属を要請してみてからでは
如何でしょうか？