うつが再発しました。私は30代後半の女性です。 今年２月に過労からうつになり、前職を退職、約半年の静養後、８月中旬から…

Question

うつが再発しました。私は30代後半の女性です。
今年２月に過労からうつになり、前職を退職、約半年の静養後、８月中旬から派遣で今の職場で働いています。紹介予定派遣で就業から半年後の来年２月に正社員化の予定ですが、うつの事は派遣会社にも就業先にも言っていません。
ここ４日間朝起きれず会社を休んでいます。理由は頭痛と吐き気がひどくて、と言っています。電車通勤ですが、本来の業務に加え、電車通勤がストレスにもなっているようです。
就業先や派遣会社に病気の事を言った方がいいのでしょうか？言ったらまず正社員にはなれなくなりますよね？
それならそれで仕方ないとも思うのですが、あと４ヶ月の派遣期間は最後まで勤めなければならないのでしょうか？
派遣社員なのに休職などはできますか？
もう自分でもどうすればいいのか考えがまとまりません。
今辞めてしまえばもう社会復帰が出来ないのでは、という恐れがあり、なおさら焦るばかりです。
お知恵をお貸しください。

Answer 1

再発したということは、反復性うつ障害でしょうか？
私も反復性のうつで、今は落ち着いてますが、いつ再発するかと不安です。
社会復帰後、また困難になったということは、担当のお医者さんと相談して、自立支援のお話をしてみたらどうかと思います。
お仕事も、今は在宅ワークもあります。
今の会社には社員の相談窓口等はないのでしょうか？
頼りになる先輩でもいいと思います。
診断書を書いてもらって、相談して今後のお話をしてみたらいかがでしょうか？

Answer 2

病気の事を隠して仕事に就いたのなら、派遣元から非難される原因になります。
鬱病が再発して出社できない状態と告げれば、契約期間は終了します。肝心な事を搾取して入っているのですからね。派遣先もこの先社員になれない人を置いとけませんから断られます。
ですから、正直に鬱病が再発して仕事に行けません。辞めますと伝えれば良いでしょう。
そこで鬱病の事を聞かれたら、前の会社も鬱病で辞めて正直に言えば仕事に就けないと思ったので隠してました。と言えば良いでしょう。そのままの状態なら、派遣先から断られます。
30代後半で紹介予定派遣で仕事につけた事が凄いです。静養して、転職サイトを利用し正規雇用を目指したらどうですか。焦りは禁物です。