ハローワークの人に２０代前半に社会人経験が有れば、しばらくフリーターでも30歳前後で就活しても何とか就職がある。

Question

ハローワークの人に２０代前半に社会人経験が有れば、しばらくフリーターでも30歳前後で就活しても何とか就職がある。20代前半に社会人経験ななければ30代前後に就活しても仕事はない。と言ってました。この差は何なのでしょうか??

Answer 1

定職に就くって、やっぱり社会人の基礎を教え込まれると思うのです。
電話応対、言葉遣いなど、本当に基本的な部分です。またバイトとは違う心構えもそうですしね。

それがあるないで、しかも30過ぎると、仕事が無いのは当然かと思います。

Answer 2

一言で言えば「キャリア＝経験」があるかないかの差でしょう。バイトいくらやってもたかがバイトです。それ以上の職には就けないと思いますね。

Answer 3

→平たく考えれば、直ぐ答えが出ますよ。
組織の年齢構成やバランスが答えです。

例えば大手製造業なら、大卒入社３～４年後に主任に抜擢されます
（つまり２６～２７で管理職）。大体３０代前半で課長代理に
昇格します（部下が２０名程度）。この組織構成の中に
３０代前半の社会人経験無しの方を突っ込んだら、
活躍できるでしょうか？無理でしょうね。

まず自分よりも年下の主任さんに仕事のイロハを
教わらなければいけません（下手すると大卒後２年目の社員より、
実務能力は劣る可能性があります。同年齢の社員は課長代理で
部下２０名の責任ある立場、これではバランスが取れないだけでなく、
本人が劣等感に苛まれますよね？

一方、本人が仕事が出来ようが出来まいが、組織を査定する場合は
人数に対して、目標を達成しているかを経営陣は現場の管理者に求めます。
つまり仕事が半人前以下でも人数は１なのです。組織を守るため、管理職は
年齢相当の成果を求める、あるいは課長以下の管理職に、能力が劣る人の
穴埋めを命令する事になり、結果組織のバランスを取ろうとします
（現場には仕事のバランスが不公平だと不満が溜まります）。

よって３０歳以上で社会人経験が無い方は採用されにくいのです。