派遣を人と思わない韓国企業。長文です。

Question

派遣を人と思わない韓国企業。長文です。現在韓国企業の日本法人で派遣社員として働いています。
（初めての質問なのでカテ違い、解りづらい場合はご容赦下さい）

それまでも経理や事務に派遣はいたそうですが、今任されている業務（ある意味専門職）のために派遣が雇われたのは私が初めてで、その後徐々に増えていきました。
基本的に韓国人の採用基準は外見です。
私は最初の一人だったこともあり、外見はかなりボーイッシュで韓国人の好みとはかけ離れてはいましたが、能力と経験だけを買われて採用されました。
そのため、その後採用されてきた経験もなければWord，Excelもまともに使えない子達のフォローをしながら自分の業務をこなしていました。

そして先日、仕事終わりに日本支社長と、部署の社員2名に私を含む派遣2名がご飯に誘われ、その際支社長に直接雇用の話をされた（なりませんか？ということではなく、そういう話が話題に上がった程度）ので「私たちは直接雇用がいいです」と話をしたところ、「あなたたちが望むなら、私としては全く構わない」と。
しかし、派遣会社に手数料？を支払うのは嫌なので、派遣会社には色々理由をつけてやめてから契約社員もしくはアルバイトとして契約しましょう、とのことでした。

個人的には今の派遣会社も信用できないと思うことがこれまでにも多々あったので、別に構わないと思っていました。

そして、今週月曜の仕事終わりにも支社長に呼ばれたので派遣会社になんて言い訳をするかについて口裏を合わせておこうという話になりました。

しかし、その二日後の昨日、再度支社長に呼ばれたので面談をしたところ、「直接雇用にすると言ったのに申し訳ないが、会社としては今後営業のできる人材がほしいので、あなたとはあと1ヶ月で契約を切りたい」とのこと。
今後営業に回る意思があるか等の確認をされたことは一度もなく、一方的に「あなたのスタイルと会社の求めているスタイルは違う」と。
（韓国人は契約の場に可愛い子がいたら元々意思はなくても契約してしまうと思っているので、無関係でも可愛い子を同席させます）

今まで自分がしてきたことはなんだったのかと思いました。
何もできない子達に仕事を教えて、育てるだけ育てたところで不要になっただけとしか思えません。

ここまで不当な扱いを受けたのは初めてだし派遣法等もよく知りません。

・こういう扱いを受けた場合、どんな対応をしたらいいですか？
・もし相談できるところがあればお願いします。

補足

回答頂きましてありがとうございます。

私が不当だと感じたのには他にも色々と理由があるのですが、確証が持てなかったので今回の質問には書きませんでした。
その理由に関してはここでは書ききれませんので、改めて質問させて頂きたいと思います。

Answer 1

私もdeathdidneyさんの意見と同じです。お住まいの労働基準監督署、一人でも加入できるユニオン、派遣元に相談してみてはいかがでしょうか?

Answer 2

１ヶ月前の解雇予告なら会社には何も問題ない。即時解雇なら３０日分の給与を払えばよい。派遣の期限切れなら何も問題無い。つまり法的に問題無ければ、監督署でも労働組合でも何も出来ないのです。おそらく監督署では何も出来ないので、争いたければ民事で頑張って…と言われます。

Answer 3

労働監督署に通報してください

しつこく抗議すれば以外と動いてくれます

Answer 4

あなたの街の労働監督署に気軽に電話
私も気軽に電話したらいい感じでした。