経験から、言わせていただくとかなりきついと思いますよ。 女性、31歳、既婚ということで、コントラクトとしても、採用しづらいです。 なぜなら、まずMRで、31歳女性が、現役でMR活動をしている方は、かなり少ない状況です。 それでも働いている女性MRは、優秀な方が多く、自身のキャリアビジョンを持っている方が、現役で残っている状況です。 次に既婚であること、コントラクトの導入研修では、MR認定対策用研修が2カ月くらい、配属メーカーの製品研修が1か月、長いメーカーだと4カ月ほどあります。つまり3カ月から半年は、家をあけることになりますが、大丈夫ですか。 またメーカーに配属されて、製薬メーカーへの転籍を考えておられるようですが、今はそんなに甘くないですよ。 製薬メーカーのキャリア入社条件を、一度検索してみてください。最近は、MR経験3年以上(年齢に応じたMR経験)と記載されているものが、多いです。つまり、あなたが、MRになれるのは、早くても再来年の1月です。そうなると33歳としてのMR経験を求められます。たった一年の経験しかない場合は、どうでしょうか?つまりコントラクトから配属されたメーカーへの転籍しか可能性が少なくなります。そうなった場合、最近では2年で入社のオファーがでることはすくなくなっているため、3年以上働いた後ということになります。そういった場合に、当然3年間は、産休などとれませんから、その間の子供は諦めてください。35歳のときに、配属メーカーが、あなたに、オファーを出す場合は、将来課長などの管理職にある人材であるかどうかで、あなたを判断します。少し厳しいと思いませんか。 MRという仕事は、やりがいのある仕事だと思いますので、よく考えて下さいね。
卒業された大学の学科によりますが、MR試験合格が 一つのカギです! 採用後も仕事が継続できるかどうかは、資格取得に掛かっています。 製薬会社への転職自体は難しくないと思いますが、Drとの折衝、 製薬会社を取り巻く環境(合併、外資参入)などと付き合って いかなくてはなりません。 特に、立場の弱い(開発力の無い)メーカーに勤務されると、正直、 大変ですよ!! 年収面は、まちまちですが、転職希望であれば、前職の給与を 反映して初任給が決まると思いますので、後は営業成績次第でしょうか? また、外資系メーカーでは、正直、あまり良い話を聞きません… 参考になれば幸いです。
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