失業リストラについてお聞きします。

Question

失業リストラについてお聞きします。体調が悪くて有給を使って二日間仕事を休んで出勤したら、社長に呼ばれて言われたことですが、持病があるから内の会社では怪我すると怖いから違う仕事を探したらと言われました。私が持病持ちだということは承知の上採用したのに今更、そんな事言って私はどうすればいいんでしょうか。
発端は今年2月に今、私がついてるし仕事の20年キャリヤを持ってる人が転職してきました。そこから今までの人に対する態度がガラッと変わりました。特に持病を持ってる私にはいろいろ酷いこと言って来るのです。
正直に言って、解雇なら解雇でいいと思いますが、会社側は自己都合で辞めさせたいみたいです。因みにお聞きしますが、会社側の都合で解雇になると3か月分の給料を払わないといけないんでしょうか。それで会社側は自己都合にさせたいんでしょうか。皆さんのご意見宜しくお願いします。

Answer 1

他の方も回答しておられるように、会社都合で解雇になると３ヶ月分の給料を支払わないといけないということはありません。

また、質問者さんの場合、上記の状況で解雇になるとしたら、会社都合解雇（整理解雇）ではなくて、普通解雇（質問者さんに何らかの解雇理由があると会社が判断しての解雇）だと思われます。その場合も３ヶ月分の給料を支払わないといけないというきまりはありません。労基法的には30日前に解雇予告するか、解雇予告から解雇日まで30日に足りない日数分の平均賃金を支払えば、解雇することができます。

ただし、法的に争えば、解雇理由が「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は解雇権の濫用となり無効とされます。

質問者さんの場合、会社が自己都合で辞めさせたいというのは（助成金が貰えなくなる、減額されるというのもあるかもしれませんが）、争われた場合、解雇権の濫用となる可能性があるからではないかと思います。

自己都合での退職にされてしまうと、雇用保険の受給など不利益がありますので、辞表を書けとかいわれても、書かない方が良いと、私も思います。

Answer 2

会社側の都合で解雇にするとその記録が管轄のハローワーク
に伝わるので会社側はデメリットがあります。

考えられるのは、助成金が出なくなる
（ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟや転職者等の雇用創出金）
ので自己都合にしてほしいのだと思います。

会社側は３ヵ月分の給料は払わなくても解雇できます。
１か月前に告知していれば問題ないです。

大切なのは自分から辞めるとは絶対に言わないことですね。
退職届も書いてはいけませんよ！