介護施設に勤めています。 会社内の数々のパワハラを労働基準監督署にリークしようと思っています。 １、サービス…

Question

介護施設に勤めています。

会社内の数々のパワハラを労働基準監督署にリークしようと思っています。

１、サービス残業当たり前（求人には残業なしとありました）
２、給料日に行われるミーティングに参加をしないと、給料をやらないと言われました。
３、就業規則が変わり、夜勤手当てがかなりの額上がったのに給料には反映されない。

などなど････。

リークをするに当たって、どういった順序で、どういった準備をしていけばよいのでしょうか？

補足

うちにタイムカードはありません…。
出勤した日に判子を押すだけなのですが…
実際に働いた記録ですが、サービス残業は利用者を車で病院に迎えにいく、ということが関係してくるので、残業に値する時間外の運行記録ならあります。

神奈川県内ではありません。

Answer 1

１．サービス残業してると言う記録（タイムカードと実際働いた記録・メモなど）
２．ミーティングに参加しないと給料やらないと言われた証拠（録音や文書など）←これだけがパワハラ？
３．夜勤手当の額があがった証拠と給料には反映されていないと言う証明（就業規則とタイムカードと明細？）

１．３は労働基準法違反でしょうね。

こんなもんかな？

で、監督所に持って行って相談。

企業は指導されて未払い分を払って、すいませーんちゃんとやりますって言って終わり。

補足

ハンコだけですか！ｗ
とりあえず、なんでもかんでも記録。
利用者迎えに行くのもサービスなんですか！！！？？？ 会社はその分も介護保険に請求してるのにね～。ひどいですね。
運行の記録もこっそりコピーか、書きうつしておきましょう。
とりあえず明日からでも毎日メモつけて、こういう状態が何年続いてますって事で、その分支払いしてもらいましょう。
過去の解らない部分は今からの積み重ねでおおよそで算出ってなりますが、何年分さかのぼって認定してもらえるかは解りません。

給料をやらない！って言う脅しはパワハラなので、録音してください。
ボイスレコーダーも5000円くらいの余り安いものは駄目ですが、ソニーの６０００～８０００円くらいのなら結構録音できますよ。
一日電源入れっぱなしでも電池は切れないしｗ 投資ですｗ なるべく会話の前後に名前を入れて下さいｗ 「●●さん時給もでないのに、ミーティング参加しないとクビって言ってましたが、あれ本当ですか？」「本当だ！」とかｗｗｗｗ

ただ、戦うのはくたびれますよ。だからクソな会社が大量に野放しになってますｗｗ
クソを相手にしたら精神的にやられる場合もありますよ、精神健康上、さっさと別の会社に行く事も考えた方が良いと思いますよｗ
困ったものです。

個人対企業、お金無い対お金有るだと金にもの言わしてきますからね。

Answer 2

パワハラよりサービス残業を告発したほうがいいと思います。とにかく、サービス残業は、労働時間の記録を手書きでもいいので残しておき、できれば、エクセルで労働時間や割増賃金を記録する）給料明細を保管しておきましょう！サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は、３０万円以下の罰金刑に処せられます。ですから残業代は必ずもらえます。 しかしです。労働基準監督署ははっきりいって腰が重いです。ですから、賛同者を集めてなるべく複数で申告しましょう。サービス残業は過去に、マクドナルド名ばかり店長裁判やすき家サービス残業問題で裁判所ははっきり一分単位で支払い命令を出しています。気になるなら労働組合をつくり会社に要求書を書き、団体交渉を申し入れましょう。
労働組合がなければ、この団体交渉権は使えませんから、交渉権はありません！会社が話しあいを拒否したらそれまでです。しかし労働組合をつくるば、団体交渉を拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。労働組合法７条の不当労働行為に該当します。 とにかく、サービス残業もパワハラも就業規則不利益変更も労働組合をつくり、団体交渉をしてみましょう！労働組合をつくるば、労働基準監督署より権限がある労働委員会に救済命令を出せますし、ストライキ権はあります。詳しくは、労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！最後にすき家サービス残業問題を取り上げた個人加盟労働組合、首都圏青年ユニオンのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em

もう一つ大阪でテレビでも取り上げられた個人加盟労働組合、地域労組おおさか青年部のYouTube動画もどうぞ、http://www.youtube.com/watch?v=uFRGwjlyOgY&sns=em

Answer 3

神奈川県内の障害者事業所でしょうか。

1～3まで証拠があれば労基に持ち込めます。求人時の募集記事、録音、写真（携帯カメラで可）、就業規則、運行記録、勤務表と運行記録、車を駐車場に入れた時の駐車券を写真に撮る、をして下さい。知人Mはそれを実行しました。労基は指導してくれたそうです。その後も実務は改善されずMは退職しました。何となくMがリークした事がバレたようで居づらくなったみたいです。失礼ながら施設なる所は何処も似た様な待遇、内情と聞き及びます。もともとが税金で回している非生産的な仕事ゆえ、寒い内情に反旗を翻したところで質問者様が損をするのではと思います。余談ですがMは現在精神施設に勤めていますが介護福祉施設より服務規程は守られているそうです。