「勤務先が厚生年金未加入！！」 知人が経営している有限会社への転職を検討中です。 ところが、厚生年金

Question

「勤務先が厚生年金未加入！！」
知人が経営している有限会社への転職を検討中です。
ところが、厚生年金「勤務先が厚生年金未加入！！」
知人が経営している有限会社への転職を検討中です。
ところが、厚生年金未加入とのこと。
社員各自で国民年金に加入しているそうです。
このことが有限・株式に関わらず義務違反である事も社長は承知しています。
社会保険事務所から担当官が来社し加入の要請をされた際、
「余裕がない。加入による負担が原因で経営不振になったら責任を取れるのか！」
と言ったそうです。それ以来、担当官はもう来ないそうです。
年金問題は将来的にも未確定要素が多く、会社側・社員側ともに更なる負担は充分に予想されますが、少なくとも国民年金よりも手厚いものであることは間違いありません。
社長に厚生年金加入を奨める良い方法はないでしょうか？
加入による会社側のメリットは何かないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

他の方も書かれていますが、会社側のメリットは「信頼」程度しかないと思います。
義務違反を承知で未加入なのであれば、奨めても入るとは思えません。
その社長の言われるように「つぶれるか、各自で国民年金に加入するかどっちがいい！？」という会社は現実としてあるようです。
それほど、厚生年金というのは会社にとっては負担なのです。
ただ、やはり義務ですので、加入していないような会社に転職するのは危険だと思います。

Answer 2

従業員への福利厚生としての点から見ても加入すべきです。
法人ならなおさらです。

会社側のメリットとしては掛け金が全額損金計上出来る…ぐらいしかないですが、義務違反を承知で加入しないのはいかがなものか。
転職はお勧めできません。

Answer 3

会社側には信用というメリットはあるものの、
やはり、加入すると人件費の負担増で会社経営に
負担を強いられます。
ただ、従業員にとっては半分会社が負担してくれるのだから
メリットは十分ありますけど・・・・・

Answer 4

傾きかけてる会社に転職しようとしてるアナタって一体・・・
今の会社にいたほうが良いのでは