不動産の事務で働き始めて１ヶ月ちょっとになるんですが、もう辞めたいんです。小さい会社で社長、営業、私の三人しかいません。…

Question

不動産の事務で働き始めて１ヶ月ちょっとになるんですが、もう辞めたいんです。小さい会社で社長、営業、私の三人しかいません。最初は社長が気を使って話しかけてくれたりしてたんですが、今では黙ったままです。暇な会社なので事務の仕事もなく、ただ机に座ってるだけです。一番イヤなのは求人には「週２日程度」って書いてあって、それが良くて応募したのに、実際働き始めると週６です。「休みたい」と申請すると嫌な顔をされます。それがイヤで辞めたいんですが。何て言ったらイイでしょうか？「辞めたい！」と言う勇気がなくて困っています。最後は自分の勇気が大事なのは分かってますが、何て言えばすんなり辞めさせてくれるのか分からなくて・・・。
助けてください！！お願いします。

Answer 1

ご質問に回答いたします。

会社の環境、お仕事の内容など、あなたがお辞めになりたいというお気持ち、
悩んでいらっしゃることをお察しいたします。

ある程度組織だった会社であれば、会社や仕事になじめない・・という理由で
あっても比較的言いやすいかと思いますが、3人という小さな会社で、
なかなか面と向かってそういったことは伝えにくいかと思います。

ただし、あなたが会社を辞めたいという理由が何であっても、会社はあなたの
退職を拒否することはできません。それは憲法第22条に職業選択の自由があり、
また民法第627条で退職の自由が定められていますので、あなたが会社を
辞めることができないということはないのです。

ですので、「現在の（事務の）仕事がどうしても自分には合わないので
退職したい」と率直に、正直に会社に言いましょう。もし途中ではぐらかされたり、
聞いてくれないような状況になっても、自分の退職の意思が固いことをきちんと
最後まで伝えましょう。
そして、その際退職願を提出することも忘れないようにしてください。

またここで、ひとつ余談的なことになりますが、退職願と退職届は厳密には
同じではありませんので、記載しておきます。
本来は退職願が望ましいかと思いますが、あなたのご判断で退職届とすることも
可能です。

■退職願とは

合意により労働契約を解約してもらうための申し出です。「申込」の段階ですので、
会社が承諾してはじめて退職となります。出した時点では退職とはなりません。
また、会社が承諾するまでの間は撤回することができるのも一つの特徴です。

■退職届とは

会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。
退職願と異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。

それから退職を申し出る時期についても、就業規則などで定められた
ルールを守りましょう。就業規則がないのであれば、常識的には1ヶ月前、
法律上でも2週間前に申し出ることが必要です。

ご参考になれば幸いです。
勇気を出してがんばってください。