本社から車で20分離れた所に支店事務所があり、事務員１人で仕事をしています。

Question

本社から車で20分離れた所に支店事務所があり、事務員１人で仕事をしています。事務員だけとなると、やはり何をしてても注意されることがないため出退社時間、勤務態度もルーズになり間違いも多く困っていたところ、再三注意されていたにもかかわらず先月数件の請求書の送り間違い(2度目)及び伝票の入れ間違いがあり社長、部長が謝罪に行くと言う大問題を起こしました。
1人で何をやっているか見えないし向上しないため見直しをしたいので数週間の本社勤務を命じられましたが(本社は社長、厳しい部長及び係長が一緒で今まで問題あり呼び出された事務員は1週間ともたずに退職しています・・・。）
徹底的に無駄な時間を指摘されるので嫌なのでしょう。
『私は支店だから面接に来て採用になっていますので本社には行きません！！』と言い返しその後も支店に通勤しています。
そこで質問なのですが、そのような理由で数週間の本社勤務断る事って他の会社では有りですか？
正当な理由として受け入れられますか？
ちなみに社長からは負担がないように出退社時間はいつもと同じでいいし、その分の給料は保障するとまでいわれています。

補足

1人だからこそ見えない分キチンとした態度を見せないといけないと思うんです。小さなミスは日常茶飯事な上に大問題になった時もｹﾛっとしています。私なら責任を感じてしまいますが・・・
会社からはあなたの事については考えたいと思います。とは言われたようです。
同じ条件(給料)で真面目に頑張っている本社の事務員からも不公平だと文句も出ています。

Answer 1

一般的な会社では『私は支店だから面接に来て採用になっていますので本社には行きません！！』は通用しませんよ。
ましてや車で20分の距離・・物理的に通勤困難という言い訳もつかないですよね？雇用契約書はもらってますか？そこに転勤の有無はなしになってます？私も事務員はひとりですが・・・それでも出退社時間、勤務態度もルーズとか一切ないですよ。
そういう自己管理ができない人は ひとり事務は向いていないです。
何より問題なのは請求書の送り間違い(2度目)及び伝票の入れ間違いが、社長や部長が謝罪に行くと言う大問題にもかかわらず自分でたいしたことないと思っているフシがある点。
会社としてはチャンスを与えているのにも関わらず、それすら断るってことは・・・次、何か致命的なミスをした場合は解雇でもかまわないとお考えですか？

今、勤怠態度も含めて会社としてその方のことをどうしようか考えているところだと思いますよ。
私は会社はそこまで甘くないので、遅かれ早かれ戦力外通知を出されるか、解雇予告のち解雇じゃないかと思いますよ。
解雇という事が必ずしも会社側にとって都合が悪いから避けたいという訳でもないんですよね。ＨＷの補助金や助成金は通りにくくはなるので嫌がりますけど（そういうの利用してない会社からしたら痛くも痒くもない）・・・長い目でみると、解雇もやもなしという人もやはりでてくるわけで・・・。私が勤めている会社だと、守秘義務違反とか会社に不利益をもたらせるようなことをしたら解雇です。扱ってる内容が経理や労務や法務関係になるので・・・私は特に厳しいんですが・・・。それを言われてなお、社長からは負担がないように出退社時間はいつもと同じでいいし、その分の給料は保障するとまで言ってるなら、会社の体質的に甘い感じがしますよ。