新卒で入社して半年が経ちました。 転職を考えてるんですが、半年では印象悪いですよね 辞めたい理由は人間関係など…

Question

新卒で入社して半年が経ちました。
転職を考えてるんですが、半年では印象悪いですよね

辞めたい理由は人間関係など色々ありますが、何より給料が割に合わないことが一番です。休みもほとんどなく、残業も月に200時間近くしてますが、残業という扱いにならないため、残業代は一切つきません。

キツいために辞める人がいるのに、人件費削減のために人を入れない→さらにキツくなる…の悪循環です。

明らかに労基法違反です。
トップの人らが、労働条件に対しての監査が入ったらマズい、と話してるのも耳にしました。

この会社で半年頑張りましたが、世間体のためにやっぱり3年くらい続けた方がいいですか

Answer 1

それだけの労働条件の過酷さでの退職であれば、
そこまで印象悪くならないのではないでしょうか。
残業を月に200時間というのは、本当でしょうか？
休日出勤も含めて、ということでしょうか？
明らかに労働基準法違反ですし、不当に労働させられているわけですから、
転職を考える真っ当な理由になるのではないかと思います。

体も心もぼろぼろになってからの転職では手遅れになるかも。
そんな会社とっとと辞めた方が・・・というのが正直な感想です。
労働基準監督署にも、一度行かれてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

転職先では必ず転職理由は聞かれますが、サービス残業２００時間であれば全く問題ありません。
転職は当然と思われるでしょうし、ここまでひどい経験をしているなら少々の事なら大丈夫だろうなと判断されるでしょう。

但し転職の場合は即戦力性を問われる事が多い為、経験年数半年であろうが３年だろうが、未経験者の場合は他に経験者の応募があった時には不利となります。
後はあなたの面接時の印象次第でしょうか。

Answer 3

過労死する前に辞めたほうがいいと思います。もっと良い労働環境のところがあるはすです。

Answer 4

監督署にチクッてしまえ！！