会社の勤務形態について。

Question

会社の勤務形態について。私は今某介護施設で仕事をしておりますが、先月末に今月のシフトを見た途端唖然としました。理由は普通、＜夜勤 明け＞の次の日は＜休み＞になるんですが、 ＜夜勤 明け 夜勤 明け＞と２回続く時があり、今月末には＜夜勤 明け 夜勤 明け 夜勤 明け＞と３回夜勤が続く時があります。以前一度だけ２日続けて夜勤やった事があり、当然の事ながら２日目の夜勤明けの時なんかは自分が何してるのか分からない状態で仕事をしていたので、さすがに「３回連チャンで夜勤はきつい」と施設の長に話しました。ところが返って来た返答は「いいじゃん！希望の休みはのんでやってるんだし・・・それに今の月給から３，４万＋して稼ぎたいんならこれ位当然でしょ！？」と言われました。そこで私は近い内、内の事業所の課長とその施設の長と私と３人で話し合おうと思っているんですが、その前に労働基準監督署の方に相談した方がいいですか？シフト自体は施設の長が事業所の課長に一度見てもらって、課長から許可がおりて私たち従業員が受け取る正規のシフトが出来上がってるので、課長に話しても無駄な様な気がしますが。

Answer 1

＞その前に労働基準監督署の方に相談した方がいいですか？
相談自体は前でも後でもよろしいかと思いますが、「監督署による指導」を期待するのであれば「後」です。

「責任者に話して無視された」や「安全面において無理なシフトが押しつけられた」等の、「決定事項」がないと「指導」になりにくいです。

良い状態になりますように。