内定式後の内定辞退について。 私は現在、A社から内定をいただいています(5月に頂きました、学校推薦ではありません)…

Question

内定式後の内定辞退について。

私は現在、A社から内定をいただいています(5月に頂きました、学校推薦ではありません)。その後も就職活動を続けていましたが、第一志望の業界の企業からは内定が出ず、A社に就職するつもりでいました。８月にはA社で一ヶ月間研修があり、そちらにも参加しました(その間お給料が発生しました)

ですがその研修で実際に業務に携わるなかで、自分自身にミスマッチであるように思いました。また、九月になって秋採用が始まり、春に震災の影響で延期していた企業が採用活動を始めました。第一志望の業界の企業もいくつかあり、私は就職活動を再開しました。

しかし、10月3日にA社の内定式があります。それまでに秋採用の企業で内定を出すことはもちろん不可能です。ですが、もし秋採用の就活で内定が出たら、そちらにいきたいと考えています。

ここで質問なのですが、
1.内定式後の辞退は可能なのでしょうか。
2.辞退した場合、研修で頂いた給料等のお金は返すことになるのでしょうか。
3.企業や学校に並々ならぬ迷惑がかかることは承知していますが、やはり後輩にも影響が出るのでしょうか。A社は大手であり、私の専門学校からも毎年内定者が出ています。今年も私の他にもう一人内定者がいます。私の学校がひいきにしてもらっているのは確かだと思います…

長文になってしまいましたが、どなたかお答え頂けないでしょうか。よろしくお願い致します。

Answer 1

辞退はできなくはないと思いますが、最悪の場合来年以降あなたの学校の学生は採用しないって可能性も…
まぁこれは大袈裟かもしれませんが、辞退した場合あなたの学校の印象が多少なりとも悪くなることは確かです。会社側はもちろん、沢山の後輩達にも迷惑がかかるかもしれないことは肝に銘じておくべきだと思います。
研修で発生したお給料は返すことになるでしょう。

Answer 2

ご質問で知りたい件、以下に回答します。

①内定式後の辞退は「可能」です。もちろん企業にとっては大変困ります。なによりあなたに入社して活躍していただきたいと考えていたはずですので、いい人材に入社いただけなかった事が残念なわけです。そこでまず「どうして辞退を希望するのか、その理由」は必ず聴かれるかと思います。ここは素直に誠意を持ってお詫びと自分の考えを伝え理解していただくしかないです。若干「考え直してほしい」など言われるかもしれませんが、最終的には会社は内定段階は拘束できませんので、辞退できます。ただし誠意を持って、書面もしくは電話でできるだけ早く採用部門にお願いするように。

②研修中はアルバイト扱いのはずですから、返金等は本来不要です。ただし、もし会社側から請求されたとしたら（まずないはずですが）、話がこじれるといやでしょうから返金するつもりになっていてください。

③かつては内定辞退が出た場合は、その出身校からは二度と採用しないなど言われたものですが、今は学校推薦枠でもなければ大抵の企業は問題としません。ただ学校側にも正直な気持ちとともに経過報告はしておいたほうがいいでしょう。

以上はご質問内容に限った事だけで回答しましたので参考にしてください。

Answer 3

大手総合電機メーカーで人事をしています。
①内定式後の辞退は雇用契約を結んでいない場合は可能です。雇用契約を結んでしまっていたら、退職扱いです。
②返金はしなくてもＯＫです。内定をだしたのは会社の責任ですから。
③後輩には影響がでますね。弊社の場合は５年はあなたの出身校の学生は門前払いをしています。信用はがた落ちで、就職課は信用回復するために毎年、あなたが辞退した会社に「謝罪参り」ですね。