会社を退職理由がパワハラ等会社の原因がきっかけの場合、素直に社内でパワハラの状況があったと認める会社はそうはないと思いま…

Question

会社を退職理由がパワハラ等会社の原因がきっかけの場合、素直に社内でパワハラの状況があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」と記載されるだろうけど、ハローワークに本当の理由を認めて貰うためには退職前だと何をすべきでしょうか？退職後だと何をすべきでしょうか？警察に「被害届」出して、傷害事件として事情聴取のもと、真実(証拠発言)を立証させるのもてでしょうか？

Answer 1

証拠が無ければ、ハローワークも相手にされません。
当然警察もです。

これからでも証拠を集めるのであれば ICレコーダとか最近では
ペン型の長時間録画可能な 会議記録用のアイテムもあります
そうしたもので 証拠採用可能な物を集めないと
難しいでそうね。

もちろん、一身上の都合で退職届を出した場合は
証拠があっても、ハローワークの一時認定は 自己都合になります