パートタイマーの所定労働日数とは契約書上の日数でしょうか。それとも実態でしょうか。

Question

パートタイマーの所定労働日数とは契約書上の日数でしょうか。それとも実態でしょうか。パートタイマーの有給休暇の日数を計算していて、契約書上の日数と比べ、実際に勤務している日数の方が多くなっており、規定による付与数が微妙に異なってくるのですが、この場合、所定労働日数というのは契約書と実態とどちらのことを指すのでしょうか？

Answer 1

契約した所定労働日数です。
所定労働日数を超えて就労すれば、所定休日労働です。
所定休日ですから、休むことは自由です。本来休日です。
休むことができない状態になっていたという状態が何ヶ月も続いているというのでしたら、所定労働日数が増えたと主張する余地があるということにすぎません。
事業主に文句があるなら、所定労働日数が増えているので実態にあわせて契約書を結びなおしてくれということですね。

補足しておきます。
有給休暇は基準日において出勤率８割以上あれば付与されます。
所定労働日の出勤率が８割以上ということで、所定休日出勤は除外です。週２日の契約だったが実績で４日出勤していたから比例付与も増えるというのが通るなら、週４日の契約だったが週２日しか出られなかったから２日分の比例付与がもらえるということになります。８割出勤率がなければ付与はされません。
基準日の労働条件で付与ということは、今後１年間の見込みの労働日数に対して付与するということであり、基準日において実態が異なっているのであれば、そのように主張すればいいことです。そのかわり実態が異なっているということで所定労働日数を増やすのですから、出勤が所定労働日数に満たなければ欠勤であり、次の基準日において出勤率算定で不利になるということです。