１０年以上勤めた会社を転職のために退職しようと思います。退職前の「有給のまとめ取り」をしたいのですが

Question

１０年以上勤めた会社を転職のために退職しようと思います。退職前の「有給のまとめ取り」をしたいのですが１０年以上勤めた会社を転職のために退職しようと思います。退職前の「有給のまとめ取り」をしたいのですが、届け出書を出すタイミングは辞表と同じ時でいいのでしょうか。また、その他諸々を教えて下さい。

Answer 1

通常退職する時は会社の勤務規定に従い、１-２ヶ月の告知期間があると思います。通常会社は退職すると決めた人には仕事を任せませんので、引継ぎが終わったら、退職OK というところが多いと思います。
さてその後ですが、勤務規定に従い会社に籍をおきますと、保険等の益を得られます。有給の買取は退職時に限り合法です。ですので、有給を買い取ってもらうか、(買い取り規定も勤務規定にあるはずです。法的にどうこうというのはありません）籍を残し、会社に行かずとも給料をもらい、保険、年金等会社と折半で払うかはあなたと会社次第です。次の会社が決まっている場合は二重取出来ませんので、買い取ってもらいましょう。

Answer 2

今までの労働にたいしての有給ですので会社の考えかたによりますが　まとめて取れると思わないほうがいいのではないですか？

まずは上司に退職の話をして　退職願い提出　それから有給を消化していいのか？って聞くのが筋だと思います。

何歳かわかりませんが　かなり非常識ではないですか？

Answer 3

飛ぶ鳥後を濁さずってやつ。あまりせこい事考えず気持ちよく退職した方が気持ちいいぜ！どうせこうゆう場合の有給って３割カットされるよ。

Answer 4

私の会社では、退職者に対しては、引継ぎが終わった日（最終勤務日）から、有給残数があればその日数を加算した日を退職日とするようにしています。退職に関しては、総務の担当者より事前に説明があるようです。
そういう意味では、労働者に対しては良い会社です。
　有給の消化方法について、上司の方に相談してみてはどうでしょうか。有給は労働者の権利です。また、有給の買取は違反です。