一年前、アルバイト時給900円(研修期間三ヶ月は850円)と求人広告に記載されていたレストランに応募し、採用されました。…

Question

一年前、アルバイト時給900円(研修期間三ヶ月は850円)と求人広告に記載されていたレストランに応募し、採用されました。

一年たった最近、なんとなく給与明細の基本給を時間で割ってみたところ、850円でした。慌てて今までの給与明細も同様にしてみたところ、全て850円でした。
話が違うと思い、社長にやんわりと指摘しました。
それ以降、シフトを全く入れてくれなくなりました、というか、元々入っていたところが全て削られていました。
(一族が経営している小さな株式会社なので、シフトを作るのも社長です)

無言のクビ宣告です。
何度も前例があるみたいなので、間違いないです。

指摘しただけなのにこの扱い、アルバイトではありなのでしょうか？
今まで週５日も入っていたのに、今週は１日、それ以降は・・・
差額を払ってもらうのはもう無理でしょうか。泣き寝入りですかね。

シフト入れてもらえないならいる意味ないし、辞めてきました。
この場合、社長が直接「辞めろ」と言ったわけではないので、不当解雇にはならない・・・そもそも「解雇」扱いにはなりませんよね。

もうやり方が陰湿すぎて抵抗する気にもならないのですが、法律的に、常識的にどうなのか勉強したいので質問しました。
よろしくおねがいします。

Answer 1

「試用期間の不当な延長」は違法。

＞週５日も入っていたのに、今週は１日
雇用契約書の内容が気になるところです。
これ一点のみでは、違法と言い切るのは難しいです。

＞差額を払ってもらうのはもう無理でしょうか。
こっちは微妙。
というか、ネット越しでは判断できません。

根本的なものとして、状況の詳細が分かりませんので「不当な延長」なのか判断ができません。

どうしても納得いかないのであれば、労働基準監督署に相談に行きましょう。
※相談に行けば即日解決、というものではありません。無駄足と言うことも当然あり得ます。ご注意下さい。