試用期間とは、仕事の出来、不出来は、試用期間の評価に入っていますか？ 試用期間とは、欠勤、遅刻さえしなかったら、大丈夫…

Question

試用期間とは、仕事の出来、不出来は、試用期間の評価に入っていますか？
試用期間とは、欠勤、遅刻さえしなかったら、大丈夫なのでしょうか？
仕事が、向いてないと、判断されても、試用期間は、終われば
本契約となりますか？

Answer 1

試用期間は世間的にお互いが向いているかの判断をある程度する期間です。

出来、不出来というよりは、やる気や今後のポテンシャルを見られるでしょう。

欠勤、遅刻はよほどの理由がない限りはしてはいけないでしょう。

企業側から向いていないと判断されたら期間終了前に本採用不可の通知が

あるでしょう。

Answer 2

郵便事業に勤務しています。
うちでは試用期間については2カ月の契約社員という扱いにしています。
試用期間中は給料が時給・日給だったり、本採用より給料が安い場合が多く、賞与の算定基礎日数にも入らず、はっきりいって不安定な雇用です。
2カ月以内の期間を定めて行う雇用は解雇予告は不要で問答無用で首を切られます。
仕事の出来・不出来は当然評価に入っていますが、会社の業績によっては試用期間終了後に採用されないことだって考えられます。試用期間中の解雇は6カ月に満たないので雇用保険の受給ができないケースが多いので、それを見越して預貯金は残す必要もあり、次の仕事についても視野にいれておく必要もあります