紹介予定派遣の契約に関して質問です。

Question

紹介予定派遣の契約に関して質問です。紹介予定派遣社員として働いています。
12月までは派遣社員、順調にいけば来年1月から派遣先の正社員へという契約です。
派遣契約は12月末日までですでに取り交わしています。

先日派遣先の社長からこんな話をされました。
「会社の状況を見て、1月を待たずに社員にしたいと思っている」と。
光栄なのですが、そんなことは可能なのでしょうか。

外資（といっても小さな会社ですが）で社長も外国の方なので、日本の法契約について正しい知識があるのかも不明ですし、私自身、知識がなくこれが良いことなのか、また可能なことなのかどうかが分かりません。

どなたか教えてください。

Answer 1

可能です。
派遣会社と企業の商取引の「契約」の問題ですから。
紹介予定派遣の場合は、６ヶ月以内の「派遣」の期間後に、「紹介」と言うかたちで派遣先だった企業に直接雇用されるという2つの仕組が合わさったものです。
その「労働者派遣契約」と「人材紹介契約」は派遣会社と企業の合意で結ばれていますから、変更する場合は双方が話し合って新たな合意をすればいいのです。
実際に行われる事は、「労働者派遣契約」の派遣期間の早期終了ですから、最初のどおりの期間が続いていれば得られるはずだった派遣会社の利益分が減ってしまうことになります。その分の補填を企業に求める可能性もあります。
（純益の部分で、派遣料の２～３％程度ですから大した額にはなりませんが）
ただ、紹介予定派遣の場合、派遣期間満了後の採用率は６割程度ですから、早目に確実に「紹介」が成立すればそれはとても良いことで、派遣会社もメリットですから、以降の取引も考えてあまり無理な条件を言わないと思います。
いずれにしても、貴方はその契約には大きな影響を受けますが、直接かかわることはありません。
派遣先の担当者から派遣会社の担当者に契約の変更（派遣契約の早期終了）について相談してもらえばいいと思います。