適応障害と診断されました。この場合、休職することは、可能でしょうか？また、傷病手当は受けられるでしょうか？ご指導願います…

Question

適応障害と診断されました。この場合、休職することは、可能でしょうか？また、傷病手当は受けられるでしょうか？ご指導願います。市役所の非常勤職員ですが、職場の上司のイジメで精神的にまいり通院したところ、適応障害と診断されました。この場合、休職することは、可能でしょうか？また、傷病手当は受けられるでしょうか？ご指導願います。
補足 上司のイジメについては職員課に相談しましたが、調査をお願いした結果、適切な指導とのことで、パワハラとは認められませんでした。また、医師からは自宅療養では治らないと診断され、職場の問題を解決しないと治らないと言われました。医師の指示通り職員課に相談しましたが、自宅療養が必要等の診断が無い為に病欠も取れません。30歳と43歳のときに胃癌で手術をして、現在、原因不明の肩の痛みに悩ませながら頑張っていましたが、今は本当に辛いです。どなたか、良いアドバイスをお願いします。

Answer 1

過去の質問にあります、http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1318633663
傷病手当金の支給要件は「療養のため、労務に服することができないこと」となっており、具体的に何の病気であるかは明記していません。医師が療養のため、働くことができないと証明すれば、うつ病であっても、適応障害であっても、睡眠障害であっても基本的に傷病手当金を支給されます。医師からは自宅療養では治らないと診断されたのはツラいですね。
パワハラの相談サイト http://s-p.web.infoseek.co.jp/newpage14.html です。
あなたは非常勤職員とはいえ、公務員ですので簡単に解雇はできません。
可能な限りパワハラが無くなるか、別の部署に異動してもらえるまで法的に訴えても役所と戦うのがいいと思います。
弁護士会 http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html
法テラス http://www.houterasu.or.jp/
弁護士ドットコム http://www.bengo4.com/ 等で無料相談を受けてください。