友人の事での質問なのですが‥ ３ヶ月間の試用期間中の給料が固定給（18万円）だったのですが、

Question

友人の事での質問なのですが‥

３ヶ月間の試用期間中の給料が固定給（18万円）だったのですが、３ヶ月の試用期間が終わった途端に固定給（10万円）＋歩合になったそうなんですが‥そういう場合もあるのでしょうか？

当初、ハローワークの求人票には歩合制とは一切記載されていなかったとの事です。

歩合制で頑張っても6万円が限度なんだそうです｡

ハローワークの求人票に歩合制の記載もなく、試用期間中の給料よりも試用期間後の給料が少なくなるのはおかしいと思うのですが‥。

皆さん、どう思われますか？

補足

固定給（10万円）＋歩合（最後6万円）から健康保険や雇用保険が引かれ、多くても手取りで13万円ちょっとだそうです。

試用期間中は、固定給（18万円）で それから、健康保険等が差し引かれての手取りだったそうです。

売上げが少なければ、手取りで12万円にも満たないそうです。

求人票に最初にそういう記載があり、面接時や入社後に説明があれば納得がいっていたみたいなのですが‥

説明が下手で申し訳ないです(・・;)

Answer 1

面接のときと実際とで話が違うのは珍しいことではないですが、試用期間後にあからさまな待遇の後退を図ってくる場合、ほとんど事実上の戦力外通告に等しい措置だと考えられます。

試用期間を固定給にしておき、しかしその後は歩合割合を高めてくる営業職の求人はよくありますが、「やればやっただけのことは稼げる」を謳い文句にしている場合がほとんどです。

実際に机上の計算通り稼げるかどうかはやってみないとわかりませんが、一応は試用期間の固定給の方が安っぽくみえる建前です。

ところがご質問のケースではそうでなさそうで、机上の計算でさえ歩合の上限額が知れているということですから、その条件で皆が納得して働いていようわけなく、お知り合いが「別に続けなくてもいいんだから」と無言の圧力をかける材料にされてしまっている印象なんですね・・・

※ハローワークに抗議を申し入れに行くと、そのことでお知り合いの通報がばれる仕組みなので、お知り合いはなおのこと居づらくなるだけの話です。なぜならハローワークは会社に一応の指導をする建前にはなっていても、会社は求人を別の媒体に出せば済むことですし、厚顔無恥な場合はそれでも再びハローワークに求人を出したりするからです

Answer 2

求人に、デメリットは記載しないでしょう
補足について

試用期間中は、仕事が出来なくても給料を保証してくれて
試用期間後からは、固定給＋歩合制で給料が下がるのは会社により違うかもですが、あると思います。
以前、保険外交しましたが…
その時は、そんな感じでした。

勤続年数や実績、資格取得などで昇給するかもしれませんよ？

Answer 3

正社員になった問う事なのでしょう

正社員になると健康保険だ雇用保険だ厚生年金だ、税金だ～など色々引かれますから
それを引いた分が手取り、しかし、それだけではかわいそうなので歩合制もプラスされてるとか？