中途採用の際、個人の信用調査（与信）を実施する企業の割合はどれぐらいでしょうか。

Question

中途採用の際、個人の信用調査（与信）を実施する企業の割合はどれぐらいでしょうか。現在、転職活動をしておりまして職種としては社内SEです。
選考中の会社に損保会社があるのですが、調査するのでしょうか。

3、4年前に親の借金を肩代わり（私名義）しておりました。
返済は親に任せていたのですが、3ヶ月滞納されて
信用会社に確認したところ私に事故情報が付いております。
試しにクレジットカードを作ろうとしましたが審査が通りませんでした。
所謂ブラックリストというもので7年間は情報が消えないらしいです。
現在は完済して、親とも距離をおいているのですが、
面接の選考に影響はございますか。

銀行や警察などは入念に調査するのは有名ですが業界によりますか。
損保会社も金融系に属するので懸念しております。

ご回答の程、よろしくお願いたします。

補足

ある企業の採用ﾍﾟｰｼﾞに下記のような内容が記載されておりました
＊■個人情報の利用目的
＊ 当社は採用業務に利用する目的で採用応募者の個人情報を収集します。
＊ 提供いただいた個人情報は、当社の採用業務等にのみ利用し、その他の目的には利用しません。
上記の個人情報とは、転職支援ｴｰｼﾞｪﾝﾄなどから提供されるｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄ（履歴書）や職務経歴書のことを指しますか。それとも調査会社から収集する情報なのでしょうか。

Answer 1

この質問の正確な答えを出せる人はいない気がします。

入社前の人事調査の会社に居ました。
損保さん関係もお客様はいましたが、外部に丸投げの会社、内部での調査と外部調査の並行、内部調査のみの会社が有ります。

金銭面チェックという事であれば、外部には出しにくくなっています。
しかし銀行などの内部での調査が可能な会社は、内部でほぼ確実にしていると考えています。（あくまで私感です）
要は、サラ金や、銀行のような借金に関するオンラインの端末機が社内にあれば秘密裏に出来ます。
この場合、金額、完済の有無まで出てきます。
これは社内の上層部しか分からないと思います。

現に私も営業として回っていても、調査会社などとは名乗りませんし、合うのは極一部の方のみで、上場企業であっても常務クラスだけという会社も多々有りました。

金銭面がヒットしてしまっていても、見て見ぬ振りをする会社も多いようです。
無論程度の問題ですが、「このくらいならば返済可能という場合」だときいています。

返済済み、ブラックリストにありと言う状況を会社側がどのように考えるかに掛かっているかではないでしょうか。

※補足に対して
・当社は採用業務に利用する目的で採用応募者の個人情報を収集します。
は、恐らく会社もしくは外部に委託してなりをして得た情報と思います。

・ 提供いただいた個人情報は、当社の採用業務等にのみ利用し、その他の目的には利用しません。
は、あなたが提供した情報、と会社が知り得た情報全てに掛かってくると思います。
ですから、エージェントなどからの情報も入ると思います。

ここら辺は如何様にも取れるところですが、会社としても問題が起こっては困りますから、ここに書いてあることは守られるはずです。
また、損保さんなどは情報が命ですから、その点、他に流れることは事故以外はないと思います。

尚、言い回しとしてあやふやに聞こえると思いますが、これらは各社の考えも有り、断言できるのはその会社の人だけだと思います。

Answer 2

小売業など現金を扱う商売も与信はやるケースが多いですね。
会社の規模が大きいほど実施するケースが高い様です。