２２歳事務員です。この状況でこの給料は妥当でしょうか。

Question

２２歳事務員です。この状況でこの給料は妥当でしょうか。小さな建設会社で事務員をしています。
２２歳で入社１年目ですが給料の手取りは１４万ほどです。
労働時間は８：００～１８：００で休憩は１時間です。
２０：００以降働けば時間外手当がつきます。
時間数ではなく社長の判断ですので、１週間ほど２０：００以降働いても１万円以内でした。
事務は私１人なので総務や経理まですべてこなしています。
また、現場が忙しいときや人が足りない時などは現場にだされます。
事務の仕事がどれだけ残っていてもはいれと言われればはいらないといけません。
現場に出るときは何時に帰れるかわからないまま男性と同じように働かされます。
現場にでても２０：００を過ぎなければ手当がでることはありません。

このような状況での手取１４万+手当は妥当なのでしょうか。

補足

基本給は１５万で業務手当が１万５千円です。

時間外労働についてですが、締め日に各従業員が提出した報告書を見て社長が判断します。
先月は20：00以降の労働が１２時間あって8,000円の手当でした。

現場についてですが、面接では全員事務所にいない場合、作業員が緊急で必要になったものを持っていったり
掃除をしたりとか女性にしかできないことをしてもらったりすると言われました。
それ以上のことは説明されていません。

Answer 1

先ず、時間外の金額は労働基準法でちゃんと定められており
社長の判断ではありません。
もし本当に社長の判断である場合は労働基準法違反なので
勤怠を証明する勤怠簿かタイムカードと実際に支払われた給与明細をもって
労働基準局へ申し出てください。

尚、時間外の基準は1日の労働時間で8時間を越えるものは
1時間につき基本給与から換算した時間単価の1.25倍のものがしはらわれなくてはいけません。

例えばあなたの基本給（手取りではありません）が18万だとすると、1ヶ月20日×8時間＝160時間
18万÷160時間で、基本時間単価は1125円になります。
もし1日9時間労働であった場合、時間外は1時間ですのでその1時間分は1125円の1.25倍＝1400円強を
加算します。
これが1週間（労働日数5日）だとすると7000円ですね。
まあ、ちゃんと計算してるのかもしれません。

ということで、手当ての額も全て基本給で決まります。
なので、会社は普通基本給をさげていろんな手当てでその分支給額を増やしているわけです。

22で手取り14万ですか。
おそらく税金抜かれる前の総支給は1月18万程度でしょう。
18万×12ヶ月＝年収216万・・・
相当低いでしょうね。
もしボーナスがある会社だとして
18万×14ヶ月＝年収252万
手取りだと200万くらいですね。

でもまあ、そんな会社にしか就職できないスキルなんですから仕方ないでしょう。

自分の年齢×15万の年収を取れないやつは負け組みと聞いたことがあります。
22であれば330000万ですね。
ボーナスが2ヶ月分換算で月収で23万、月手取りで20万くらいです。
そこに時間外が上乗せされます。

私は高卒ですが、機械設計職で22歳のときには年収400万いってましたし
それが普通の提示額でしたよ。

今になって思えば年齢というよりあなたが何をできるのか、じゃないですかね。
30でもそれなりの仕事しかできなきゃ年収200万だし、
22歳でも私は設計主任になれましたから400万もらってました。
先ずはスキルでしょ。

この給料じゃ無理ですといって会社をやめるときに給与を上げるから残ってくれといわれる人材なのか
はいどうぞさようなら、といわれる人材なのか。
そこですよ。

<捕捉へ>
だからー、「社長が判断します」んなわけないでしょ。
社長は勝手に決められません。
労働基準法が決めてるんです。
社長はその決められたものから計算してるだけで判断してるわけじゃありません。
20時以降ってのは別に関係ありません。
1日の総労働時間が8時間をどれくらい越えたかです。
あなたの会社が8時間労働が定時だとして20時に仕事を上がったとすると
朝10時からの仕事なら昼休み1時間入れて定時は19時、1時間が時間外対象です。
朝11時からの仕事なら昼休み1時間入れて定時は20時で、時間外は無し。
朝9時からの仕事なら昼休み1時間入れて定時は18時、2時間が時間外対象です。

時間で区切られるのは22時以降は時間単価の1.5倍になるってだけです。

あなたの基本給が15万だと、時間単価は15万÷160時間で1時間あたり937円です。
12時間の時間外だと1月11250円です。

先ずなによりもおかしいのは
＞２０：００以降働けば時間外手当がつきます。
のところ。
18時が定時ならばその後1時間休憩でも19時からの賃金を払う必要があります。
そこは言ってもいいんじゃないですか？
いくらいいくるめられても労働基準法ではそうはいきません。
社長に言ってダメなら直接労働基準監督署へ申し出るべきです。
その度胸がないならそもそも文句は言わないでください。

Answer 2

まず、タイムカードなどは無いのでしょうか?

時間外手当がもらえないのは、労基法違反です。

現場に入ることは、入社のときの説明にありましたか?
わずかでも説明があれば、本人了承済みとなるので、現場に出ることは違法ではないと思いますが。

基本給に関しては、その会社の所在地や会社の経営状況などで、さまざまなので、低いと感じる人もいれば、それだけ貰っていれば良いのではと思う人もいます。

ちなみに、私の地元のハローワークで事務を探すと、基本給10～12万円くらいがほとんどですね。（九州です）

私の経験からですが、サービス残業は確かに違法ですが、現在の失業者数をかんがえると、それでも仕事があるだけマシと考える人が多く、また、訴えることで自分が仕事を失う危険性があります。
実際私は残業時間を手帳に記録していることが社長にばれて、『業績不振』を理由に解雇されました。

上を見ても、下を見てもキリが無いかと思います。

Answer 3

その業務内容でその手取り14万円はだいぶつらいですね・・(ノ＿・。)

基本給は分からないのですが、
でも時間外手当てがまともに支給されていないのは問題だと思います！
労働局に訴えたら会社は払っていなかった分払わないといけなくなりますしね。

ただ、会社に訴えてもきっとそこまで改善されなかったり気まずくなったりするだけだと思うので、今は自分のステップアップのためと思って少し我慢して、2.3年働いたら転職するのがいいと思います！

1人で総務も経理もやってたなんて絶対強みになりますから。

ストレスも溜まっていると思いますが、頑張ってください！

Answer 4

転職をお勧めます、年齢も若いし、今後の事を考えたら、その方がご自身の為だと思います。
経営者の中には色々な方がいらっしゃり、自身の利益のみを追求し、社員を使い捨てにする方も結構いらっしゃいます。
モチベーションを維持する為にも、きちんといた会社にお勤めされる事をお勧めします。