労働基準法についてです。よろしくお願いします。 勤務時間、10時間半で休憩時間10分程度。 これって労働基準法に…

Question

労働基準法についてです。よろしくお願いします。

勤務時間、10時間半で休憩時間10分程度。
これって労働基準法に反してると言えるでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。

残業手当などもなく、休暇も週１日だけです。
違法ですよね(>_<)

Answer 1

8時間を超える部分の2時間30分に対して超過勤務手当が支給されていれば違法ではありません。
が、月に換算して50時間以上になるため、これを毎月繰り返すようだと36協定にもよりますが違法になる可能性があります。そもそも36協定などないなら残業自体ができません。みなし労働時間としてこれに相応する手当が出ていればこれも違法ではないですが、みなし自体が裁量労働の範囲なので業務内容次第では対象外になります。
休暇については明らかに違法で、8時間超える勤務なので1時間の休憩を与える義務があります。

Answer 2

更に上の方に補足ですが、特別条項付労使協定を結んでいれば問題ないかと。

Answer 3

上の回答者様分の補足になりますが、
毎日２時間半残業週五勤務であるとすれば36協定にも違反していると思います。