パワハラについて 私の働く店舗で店長がアルバイト(女性)に言葉使いが悪いと言う事で 頭を叩き、顔をビンタし、お腹…

Question

パワハラについて

私の働く店舗で店長がアルバイト(女性)に言葉使いが悪いと言う事で
頭を叩き、顔をビンタし、お腹をグーでパンチ、さらに蹴り。挙句の果てにはお前なんか辞めてしまえ！の罵声連呼。

以下追記します店長とそのアルバイトの女性は仲が良く、若干崩した友達言葉があったのも事実で

その仲だからか使えるものだろうと思っていました。(他のアルバイトスタッフも同じ)

が、急にそのような事になり、その被害本人から相談を受けています。

言葉使いが悪いのは認めるし、謝罪もできる。ただ、殴ったりするのは納得いかない。

本人はそう言っています。

（付け加えですが、店長の性格は熱血タイプで皆をまとめてグイグイ引っ張っていく方です。）

私も管理職の立場で、相手が上司ですから、本社上層部へ直接お話をしようと考えています。

しかし、気になる問題点があのです。

社員数５０名程度の子会社で、基本的に古い体質を重んじる会社なのです。

サービス残業は当たり前。罵声を浴びせる叩き上げの文化。

もちろん労基法なんてもってのほか。(最近対策しつつある。アルバイトの深夜残業率など)

店舗営業を行う上で必要な書類も知らない。(以前、国からの指導・注意あり)

昔は、指導をするのに殴ったりする環境も過去にあった。

もちろんＥＳなどの言葉も知らない会社に

パワハラが通用するのか？

重過失として認識できるのか？

非常に怖いです。

上層部の専務にお話をすれば聞いては頂けると

思ってはいますが、結果どう対応してもらえるのか？

私自身はそんな店長の下で働きたくないし

同じ会社に勤めたくは無い。

しかし、会社の信用あって店長になっているので、

次責任者の私ではもみ消される可能性も大です。

考慮がプラスになるかもしれない点としては、

先日(8月)に他の店長が横領でクビになった事くらいでしょうか？
（会社の管理不足を反省していたので）

結果としては、退職覚悟で話を進めるしかないでしょうか？
(覚悟は出来ていますが、妻、子のいる身なので家族に申し訳ない点はありますが。)

他に良い方法があれば是非、ご教授願いたいです。

自分の筋はどうしても通したい。そんな気持ちです。

ちなみにそのアルバイト女性と私は個人的な関係など一切ありません。

補足

皆様のご回答ありがとうございます。

一つ困っているのが『証拠』なんです。

叩かれた跡は残っていない点と、わざわざ殴る為に、防犯カメラの無い、事務所となりのスペースで犯行に及んだ点です。

立件するにも証拠不十分では無いでしょうか？

Answer 1

第三者である質問者さまが本気で解決したいのでしたら、この質問内容では不足です。

その暴行事件は見た話ですか、聞いた話ですか？その女性と店長は、個人的な関係はあったのでしょうか？友達言葉で話せる中でしたら、店長の事をそんなに怖い存在だとは思っていませんよね？

会社の事も悪く言っていますが、あなたも管理職であり、今までその違法性を黙認していた、または体質（暴力）に従って部下を指導したことは一切無いのですか？

そして何より、あなたはどうしたいのでしょうか？

店長の失脚？それともその女性従業員に良いところを見せたい？そのすべてはあなたの家族より大切なモノなのでしょうか？？

その店長を辞めさせたいのであれば、本社へ報告しても無意味ですので、暴行罪で警察へ突き出すなりして下さい。目撃者がいれば十分です。（いなければ無理ですが・・・）

そんな暴力者が店長になれるような汚い会社でしたらサービス残業、パワハラ等の違法行為の改善は見込めません。

それでも家族のためにそこで頑張るか、家族に迷惑を掛けあなたの言う「自分の筋」を通すかは自分自身で決めるしかありません。

証拠がないなら（弱いなら）下手な行動は控えるべきだとは思いますけど。

最後に余計なことだとは思いますが、言わせて下さい。

真面目なあなたにこんな事を言っては反感を買ってしまいそうですが、所詮そのアルバイトは他人ですし、行動を起こすべきはあなたではなくアルバイト女性本人です。

そのアルバイト女性は個人で店長を訴えることもできますし、監督署に駆け込む事も出来ますし、もう関わりたくない、とその会社を辞めることもできるはずで。そもそもあなたを巻き込む必要がありません。（話を聞くだけでも十分です）

少し大袈裟ですが、家族を捨ててまでイチ従業員、ましてアルバイトに上手く利用され、自分の立場を危うくする必要があるのかどうか？

もう一度考えてみて下さい。

Answer 2

パワハラっていうか傷害罪じゃないですか？

頭を軽く小突いたり権力で理不尽な事を強要するのがパワハラです。

ビンタ・グーでパンチ等は傷害罪です。

即警察へ被害届けを出しましょう！

慰謝料１５０万位請求できますよ。

Answer 3

まず殴られたヵ所の写真を撮る。病院へ行って診断書をもらう。弁護士へ相談。直接訴える。
必ず勝つよ。

Answer 4

知らなかった。
通用しない。
で法律違反をして良い理由とはなりません。

すでに、もっと古い体質の建設業界などでも、
労働基準法などの関係法令を遵守する
ようにしています。

それにパワハラ以前に殴るのは暴行罪で、
怪我でもすれば傷害罪です。

それで事件にでもなったら、客商売としてどれだけ
ダメージになるでしょう。

私だったら、本社に訴えて改善を要求します。
それで改善しないような犯罪集団だったら
早々に縁を切ります。

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証拠が残らないようにしているということは、違法な
ことだと承知しているということで、悪質ですね。

刑事事件としては難しくても、民事事件として賠償を
求めるのはどうでしょう。
証拠はなくても、証人はたくさんいるのではないでしょうか？

刑事事件としても立件できないか、警察に相談して
みてはどうでしょう？