派遣でN?Tの販売委託会社にいます 29日の夜に来月の更新はありませんと言われました 知り合いに聞いたら30日前に言…

Question

派遣でN?Tの販売委託会社にいます
29日の夜に来月の更新はありませんと言われました
知り合いに聞いたら30日前に言われないと一ヶ月分の給料が貰えると聞きました
その会社は何人か切るみたいですが
前に会社が契約更新できませんと言いながら自己都合にと言っていたらしいです
どうしたらいいですか?

補足

契約書には一ヶ月前にと書いてあります

Answer 1

契約時にとりかわした、会社の社則に告知期日載ってますよね…。

一様念押しして置いた方が良いのでは、ダメもとで。自己都合何てとんでもないですよ、失業保険の加算有り得ますし…。(^_^)/

補足見ました、既に30日経過してますけど…、会社都合デアルノハ歴然とした事実、承知しませんで終わりでないですか…。

しかも、社則に契約書類にも一か月前と明記されてるから、一月分のお給料の保証はすべきでは？会社都合でないですか。

っで終わりです、悲しいけどそれだけ強く言っても現実には支払されず、会社都合でゴリ押しされて泣いて見える方は沢山見えます。

法的に争っても、たかが一月分のお給料に過ぎず…、裁判の経費（調停）等や心労考えると馬鹿馬鹿しくよほどの、慰謝料を貰うような何等かの心（身体）的傷が後遺症が有れば違いますが…。それより次の会社探したほうが現実的っと言われる方多いです。

でも、知り合いで劇薬をそれと知らせないで扱わされ、その経緯身の危険を感じ詳細にメモとり調停で慰謝料を勝ち取った方居ました。しかし、その後の、その人保険加入したがらず、もぐりの様なバイト生活されて見えました…。

そんな労力使われるなら、幾ら派遣会社が自主退社と言い張っても、申請書類に虚偽が有れば、偽造しない限り本人に意思確認の為離職票を作成した時に書面に納得されるか否かのサインを求められます。
それ以降に30日か60日以内に意義を労働基準監督署に申し立てれば事実確認されます、
会社都合の加算された失業保険も支給される可能性も有ります。

退職届も自身で辞職の意思が無いのに記入提出されては、貴方の意思で辞めたっという事に成ってしまいます。拒否できます！！