会社は自己都合扱いで退職に追い込もうとしているのが見え見えなので、退職金が満額でるとは思いませんが、せめて失業保険を会社…

Question

会社は自己都合扱いで退職に追い込もうとしているのが見え見えなので、退職金が満額でるとは思いませんが、せめて失業保険を会社都合でもらうためにはどうしたらいいですか？家庭の事情で県外への赴任を断ったのですが、それによって明らかに辞めるようにしむけてこられました。こんな糞会社頑張って残る気がしなかったので、辞めることにしたのですが、会社的には自己都合退職にしたいのはわかりますが、こっちとしては理不尽しか感じません。退職届に「自己都合のため」という理由にした場合、失業保険はすぐもらえないのですか？

Answer 1

自己都合退職を狙って、会社が故意に県外の転勤を命じたとしても、退職届に「自己都合のため」という理由で退職した場合、確実に離職票はハローワークの判断で４Ｄ（自己都合退職）となり、３ヶ月の待機期間を免れることはできません。
なぜならば、退職届とは、労働者からの書類での一方的な労働契約の解除（退職）の意思表示となります。
口頭であっても書類であっても「誰から契約の解除の意思表示をしたのかが重要」です。
自分から、口頭であっても書類であっても意思表示した場合においては、自己都合退職となります。
まだ、ご自分から「退職する」と口頭でも書類でも意思表示していない場合で、家庭の事情（例えば、家族の病気の世話などがあること）で遠隔地への配転命令が無理で拒否したところ、退職強要といえる嫌がらせなどを受けているのならば、まず、労働局のいじめや配置転換や賃下げなどの相談にも応じる総合労働相談コーナーで相談してはいかがですか。あくまでも相談なので、使用者（社長等の雇い主）に対して、強制ではなく助言などの相手方の任意の協力で実現する行政指導をしてくれる可能性があります。無料の第三者機関に相談しましょう。

Answer 2

自己都合退職だと思います。
理由は自分の都合で退職するから（笑）そのままですみません。
退職に追い込まれたのでしたら、こういうことがあってやむを得ず退職に至ったことを記録で残しておくべきです。
県外赴任を断わってからどのようなことがあったかをきちんとハローワークで申し立てをしてみてはいかがですか？
場合によっては、申し立てを会社が認めることもあるようです。

Answer 3

人事です。会社はあなたに辞めるように県外への転勤の話をして退職に追い込もうとしたかもしれません。それでも正社員であるなら会社の方針に従わなくてはなりません。よくあることですが会社の命令に従えなく会社で頑張る気がしないとのことで辞めると言われたんですよね？それでは完全の自己都合になります。そもそも退職届を出したということは質問者さんに退職にの意思があったということですので、離職票も自己都合であり失業給付も３ヶ月待機になります。

Answer 4

転勤を断ったら、会社からの風当たりがきつくなったので、退職することにした。

この内容のどこが、自己都合以外の理由になるのか、ご自身で説明してください。

会社から見れば、業務命令を拒否して居座る貴方の方を理不尽だと感じているはずです。