今度、パソナ（大阪）の登録時研修を受けることになりました。 そのことについていくつか質問があります。 １．自己紹…

Question

今度、パソナ（大阪）の登録時研修を受けることになりました。
そのことについていくつか質問があります。

１．自己紹介をしてもらい、その様子をビデオで撮ってチェックすると聞いたのですが、
これは撮り終わった後にそのビデオを再生し、講師の方や他の研修を受けに来ている方からダメ出しや指摘を受けるということでしょうか？

２．グループディスカッションは、大体１グループ何人ぐらいでしょうか？また、どういった内容について討論するのでしょうか？
以前正社員で働いていたときも年に一度研修があり、こういったグループディスカッションがあったのですが、「グループで意見をまとめて発表する」ということがすごく苦手なので不安です。
消極的な性格で多人数が苦手なので、大抵何も意見が言えないまま終わります。
かと言って、何も意見を言わなかったら「何かありますか？」って気を遣われたりして、それも気まずくて…。
多人数が苦手だとか、意見が言えないだとか、すごく馬鹿らしい悩みだというのは承知しています。
けれど前もって知っておいた方が気持ち的に楽だろうと思い、質問させていただきました。

パソナに派遣登録されている方、登録時研修を受けたことがある方、ご回答頂けたら幸いです。
長文失礼いたしました。

Answer 1

東京ですが、パソナの研修を受けた者です。
多分内容は一緒だと思うので、回答させていただきます。

１．私の場合は、自分の名前を言ってから「研修を受けて気がついたこと」について
意見を述べる様子をビデオ撮影しました。
時間にして数十秒といったところでしょうか。
それを参加者が次々順繰りにしていきます。
プロジェクターに再生画像を映し、皆で見ます。
他の人からの指摘は受けませんが、
自分で見てどう思ったか感想を求められることもあります。（講師から指名されて）

２．グループディスカッションは３－４人が一つのグループでやりました。
内容は、講師から提示されるテーマについて、
どのような具体的な人物像が考えられるか話し合い、
まとめた意見をグループの一人が発表するというものでした。
（提示されるテーマとしては、プロ意識を持つ人物とはどのようなものか…といったもの）

緊張はしますが、その場限りの集まりですから、気楽にやってください。
大勢の人の前で発言する経験も、自信につながると思います。頑張ってください。