失業給付について 出産の為、産休を頂いて産後8週で退職します。育休は転職して一年以内だったので取得できません。

Question

失業給付について

出産の為、産休を頂いて産後8週で退職します。育休は転職して一年以内だったので取得できません。
早く復帰したいので、退職後１ヶ月して失業給付の延長手続きをして、その後、すぐに就職活動をしたいのですが、子供を預けるところが確保されていないと、失業給付も受けることが難しいとききました。
ちなみに看護師をしているので、最近は病院に保育所が完備されているところがあり、そのような保育所完備の病院を就職先に選ぶということをアピールすれば、失業給付は受けれるのかどうか知りたいです。
同じような経験された方、また詳しく知っている方がいましたら教えてください。よろしくお願いいたします。

補足

自宅周辺には保育所完備の病院が3～4件ぐらいあるので、片っ端から聞いてみようと思います。

今の職場は今年2月から就職したので、10月出産予定のわたしは労使協定にて育休は取れないとのことです。

Answer 1

職安判断ですが、自宅通勤圏で職安に求人を出している保育施設完備の医療機関はどれくらいあるでしょう？

〉育休は転職して一年以内だったので取得できません。
・有期契約である。
・労使協定で除外されている。
のどちらかに該当するのでしょうか？

また、「1年」の判断の時点は、育休取得申し出の時点です（開始予定日1ヶ月前）。

〉退職後１ヶ月して失業給付の延長手続き
「30日経過後」・「受給期間の延長」です。
※「受給資格の期限切れを凍結してもらえる」という理解が分かりやすいかと。