雇用保険と育児休業給付金について

Question

雇用保険と育児休業給付金について現在妊娠中で来年3月まで（出産1ヶ月前まで）働くつもりです。
会社には4年程勤めているのですが、雇用保険に加入したのは今年の4月です。
パート扱いで1日8時間×週5日の勤務です。

育児休業給付金を受け取るには12ヶ月以上の雇用保険加入期間が条件とありましたので
加入期間がギリギリ足りません。
が、実際には4年程勤務していますので、さかのぼり加入（？）をしたいと思っています。

雇用保険のさかのぼり加入というのは、会社側にもさかのぼり支払いの負担がかかるのでしょうか。
また、育児休業給付金を受け取る間、会社側に何か負担はかかりますか？

出産・育児で働けなくなる分、受け取れるお金はなんとか受け取りたいと思うのですが
知り合いの会社で働いているため、会社側に金銭的な負担がかかるならどうしようかな…
と考えています。

ご意見お願いします。

Answer 1

「今年の4月から来年の3月まで」←あれ？？ちょうど12カ月になりませんか？？3月まで、というのは2月末までのことを差しているのでしょうか・・・。

どちらにせよ、ギリギリであと1カ月の加入期間が欲しいんですよね？この1カ月の加入期間っていうのは1か月に11日以上出社すればOKなので、出産前の1カ月は有給休暇を消化する、もしくは出産祝いで特別休暇をもらう、などして11日分稼げませんか？日数が足りなければ土日に有給をあてても大丈夫です。もし有給が無いなら、ちょっと頑張って出社してみるとか。1日8時間働かなくてもいいので半日でもちょっと会社に出て日数を稼ぐとか…もやり方としてはアリかと思います。

もちろん遡り加入もアリだと思いますが、その期間分の支払いは会社にも負担があります。そんな大した額ではありませんが。それより手続きの際に理由書（加入手続きが漏れていて申し訳ございません、みたいな文）が必要になるので、そういう文書を出すほうが会社としてはリスクのような気がします。

＞また、育児休業給付金を受け取る間、会社側に何か負担はかかりますか？
金銭面は無いけど、負担といえば申請手続きですかね。けっこうめんどくさいです。外部の社労士に委託してるならいいんでしょうけど。まあ、どちらにせよトピ主は気にすることなく、なんとか受け取れるように頑張ってください。

Answer 2

実際に勤務の実体があったのであれば遡及加入は可能です。ただし、今現在から２年までです。また逆にあと２か月分足りないからその分だけ遡及したいというわけにも行きません。２年なら二年分遡及することになります。もちろん保険料もその２年分修正申告が必要となります。会社負担分も当然必要となります。
正直今年４月に手続きをしたときに本来なら２年分遡及しなければならなかったはずです。おそらく４月から加入要件を満たしたということになっているのでしょう。そのあたりが気にはなりますが。保険料の負担もですが、事務手続き上もいろいろ面倒では有ります。
しかし、育児休業手当てがもらえるかどうかはやはり金額的に大きいと思うので頑張って交渉してみてください。