今 クリーニング工場でパートをしています 働き始めて 一年たちますが もうやめたいと思っています 理由は 勤務時間が…

Question

今 クリーニング工場でパートをしています
働き始めて 一年たちますが もうやめたいと思っています
理由は 勤務時間が一定でないこと 面接のときに 勤務時間を九時から十五時で要望し、承諾を得たのですが冬時期で 暇になると 休みをとらされたり 午前中仕事が30分で終わったりと
毎月どれだけ働けるか不安でたまりません
募集内容には 有給も10日と記載されていましたが、一日も消化したことはありません
ほかの同僚が「有給を使わせてください」と社長に言っても 「今まで有給をとらせたことないから」
と言って 拒否されたようです
もう やめようと思ってはいるのですが なかなか踏み切れない次第です
皆さん どうか私の背中を押していただけるコメントお願いします

補足

現場を仕切っているおばちゃんがいるのですが 時間はあるのに「何時までにおわらせて」
と毎日時間を指定し、ちゃんと仕上げたくても思うようにはいかず ストレスもたまります
ちなみにおばちゃんの仕上げは雑で そんなんでいいのかあと仕事への意欲も今はないです

Answer 1

「使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間」は平均賃金の６０％をもらうことができます。（労基法１２条）
この場合、週40時間を超える分は対象になりませんが、あなたの場合週40時間は超えないでしょう。有給を取らせないのも違法です。
労働基準監督署に相談し、申し出をすれば、会社に立ち入り調査、法違反などの問題があった場合には、是正勧告書という書面を交付され、指定された期日までに是正するよう勧告されます。
あなたはそういう状況で働かされている訳です。
もっとましなパートの仕事はいくらでもあるでしょう。