残業等についてこれって違法？ 一応株式会社ですが、ファミリー企業です。 入社当時から残業代の支給・有給休暇の支給…

Question

残業等についてこれって違法？

一応株式会社ですが、ファミリー企業です。
入社当時から残業代の支給・有給休暇の支給がありませんでした。
１０年近く働いている先輩に話を聞いた所、『もらったことがない』
との事です現在建築系の事務職で、パート雇用です。
勤務時間は、月〜金 8：00〜17：00 休憩時間 12：00〜13：00
(土日祝祭日は休み)で雇用契約を結んでいます。
会社自体は、日曜日のみ休みです。

入社当時は各個人手書きの勤務簿で申請していましたが、
今はタイムカードにより管理されています。
入社当時に残業をつけて申請した所、パートは時間給のみしかない
と言われました。当時は強く出れず、それ以降現在に至るまで
時間給は支給されています。

個人的には昨夏以降年配の相方が退職した為、G.Wまでは
２人分の仕事を１人でしていました。
当然時間内に終わる訳もなく、昼休憩時も食べながらもしくは
30分で切り上げて仕事をしていました。
上から(ファミリーです)は口頭ではありましたが、土曜日出勤や
昼休憩中にしてもOKと言われたので、その分も勤務時間として
申請していました。

しかし、あまりにも会社の都合と言うかファミリーの都合だけで
運営されている事にいい加減我慢の限界に達し、先輩や同僚に
話をした所いろいろと噴出し我慢する必要もないと思い
労監へ行きました。

事前に有給の取得をしたいと経理(兼総務)に伝えて、
確認してもらった所『今は無理だけど、いずれは取れるようになる』
と言われ、意を決して行きました。
その後、一昨日労監の人が来たのですが社長以下ファミリーは
居なかった為、来週再来訪するからと書面を置いて帰りました。
昨日、ファミリーは慌てて必要事項の確認やらタイムカードの
点検をしていました。その時に、昼休憩無しで仕事していた事は
自分達の判断で会社が強要した訳では無いけど、時間給を支給して
いるからこの分は残業代にならないし、雇用契約も結び直すと
言われました。
そして、現在職人と同様に10:00と15:00にお茶等の一服休憩
(5分程度)をしていますが、それも15分づつ合計30分として記載する
からと言われました。
それも今後の話では無く、過去の分も全てだから17:30以降の分のみ
早急に割増し分を清算すると言ってきました。

その時に、労監に行ったのは私ですと宣言しました。

どこまでも自分達(ファミリー)の保身しか考えていない事
を改めて思い知らされました。
しかも、労監に知られた事は会社に傷が付いたとも言われました。

長々と書いてしまいましたが、宜しくお願いします。

Answer 1

質問者様へ

1 有給については、貰えなかったではなく自分から

有給休暇申請書で求めましょう。労基法３９条

有給休暇の取得条件は、労基法３９条に書いてありますので

参照しましょう。

2 勤務時間（休憩時間は除く）以外の賃金をもらっていない場合は、

賃金請求をしましょう。労基法３７条１項

労基署に上記３７条１項違反に対する

是正勧告申告（労基法１０４条１項）を求めましょう。

Answer 2

残業代を支給していなかったことは違法です。