失業給付金について 今年、2.3.4.と会社を休職しております。 ２月は、有給にて支払いあり。 3月は、０…

Question

失業給付金について

今年、2.3.4.と会社を休職しております。

２月は、有給にて支払いあり。
3月は、０円
４月は、傷病手当
５月は、10日まで傷病手当残りは、給与
6.7月は、給与
7/20退職です。
調べてみると過去半年の給与で、支給金額が決まるとの記載をみたのですが

私の場合今年給与所得がかなり低いです。
傷病手当を含めた過去半年分で計算されるのでしょうか？

わかりにく文章ですいません。

Answer 1

基本的に、失業とは健康で働ける人が求職しても、就業にいたらないことです。全ての離職者が支給を受けれるのではありません！！

基本手当の総額は、基本手当日額×所定給付日数で計算されます。基本手当日額についてですが、まず退職前６ヶ月のボーナスなどを除いた給与を合計して１８０で割ります。

基本手当の総額＝所定給付日数×基本手当日額
基本手当日額＝賃金日額×４５～８０％（年齢や賃金日額による）
賃金日額＝退職前６ヶ月からの給与総額÷１８０（３０日×６ヶ月）

ただし基本手当の上限額として、
30歳未満・・・ 6,365円
30歳以上45歳未満・・・7,070円
45歳以上60歳未満・・・ 7,775円
60歳以上65歳未満 ・・・6,777円

となっています。
また離職の日直前、６か月の給料に含めるものと含めないものがあります。
◆含めるもの
残業手当、通勤手当、営業手当

◆含めないもの
賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金

逆に以下に該当する場合は、失業保険の給付を受けることが出来ません。

①病気やけがのため、すぐには就職できない状態にある
②妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない状態にある
③定年等で退職してしばらく休養するとき

Answer 2

過去6ヶ月の平均ではありますが、その6ヶ月のうちに、まともに給与をうけとっていない月があれば、それを除外して、さらに遡り、まともな給与月が６ヶ月分になるまでみますよ。
７月退職で、７、６月はもらった。
５、４、３月は、休んで給与は貰っていないから除外。傷病手当金は関係なし
２月は有休を使ったことで、給与あり

これでは、３ヶ月分しか見れませんから、さらに、１月12月11月までみて、その平均をとります。

離職の届出書類にも、賃金支払い実績は、１年分書くでしょ？