勤務している会社が節電の為に定時退社を強制しています。この場合に自宅で行う仕事は超過勤務の対象になりますか？

Question

勤務している会社が節電の為に定時退社を強制しています。この場合に自宅で行う仕事は超過勤務の対象になりますか？４時頃に明日のプレゼン資料の作成を命ぜられ、定時に仕上げる事ができませんでした。上司には自宅で資料作成の続きを行
う事について了解をもらっていません。実際には20時頃から2時間程度かかりましたが証明できません。

Answer 1

そりゃだめですね。
自宅でやる作業はもともと使用者の指揮監督下にありませんし、上司の承諾さえとっていません。
ましてや証明もできません。

Answer 2

結論から言うと仮に会社から自宅で仕上げるように言われたとしても残業とは認められる事は有りません。特に貴方の場合自分勝手に自宅で仕事しただけです。残業と認められるには会社から自宅で仕事するように命令または許可を貰いかつ貴方を一切知らない第三者によって〇時〇分～〇時〇分迄間違いなく仕事したと証言しない限り裁判所が残業と認める可能性は有りませんし仮に立証出来たとしても裁判所が残業と認めるかは微妙です。勿論貴方が今回の事を残業として申請し会社が残業と認めれば問題有りません。ただバブル期ならともかく残業と認める会社はないでしょうが。

Answer 3

何の証明もできないし指示も受けていないならどうしようもないですね
それ請求して認める会社もあるでしょうが後に空残業と判断されて残業代の返金でも請求されてもおかしくないです

Answer 4

節電を口実に、電気料金の削減より 人件費の削減のほうが 多いように思う。