求人欄に均等法で年齢を書いてはいけないのに、いつも何歳くらいまで募集とか書いてあります。違反ではない

Question

求人欄に均等法で年齢を書いてはいけないのに、いつも何歳くらいまで募集とか書いてあります。違反ではない求人欄に均等法で年齢を書いてはいけないのに、いつも何歳くらいまで募集とか書いてあります。違反ではないのですか？

Answer 1

年齢制限の条文は均等法ではなく、高齢法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）18条の2に規定されています。年齢の上限を定めて募集する場合には、労働省令で定めた方法により、世代間のギャップの穴埋めとか、その理由を示すことになっています。これはハローワークに求人はもちろん民間紹介事業の求人等にも適用されます。ハローワークの求人にはその旨記載がされています。
ただ、現実は年齢不問となっていても面接段階で「実は・・・」などと断られるケースは多く、ざる法の典型となっているようです。

Answer 2

違反ですけど、じゃあそこに求人出さないと言われたらそれまでなので実質ザルです。
それにこの辺の年齢の人間がほしいと思っている職場に違う人がいくら面接までこぎつけても結局面接で落とされますからね。
求人側の苦情も無視できないのでしょう。

Answer 3

〉均等法で年齢を書いてはいけないのに
均等法の規制ではありませんね。男女雇用機会均等には関係ないし。

Answer 4

たとえば業務の内容上、年齢的に制限をしておく必要がある業種というものが存在します。

例を挙げるとＩＴ企業で定年間近のコンピューターに疎い方は求人出しても採用される率は殆どない、といったような。
ですから「業務の都合上、違法行為ではあるけれど制限をします」という
一筆（注意書きを記載しておかなければ違法になります）