アルバイトの有給休暇について質問です。

Question

アルバイトの有給休暇について質問です。先日同じような内容で質問しましたがまだよく分からないのでもう少し細かく教えてください。

半年前から月に平均２０日程度アルバイトをしています。
雇用契約書には休日は週１日及び月８日と記載されているのですかこの場合、月に２０日出勤している私は有給休暇習得の条件である全労働日数の８割というのはクリアーしていると考えてよいのでしょうか？

それとも比例付与になるのでしょうか？

比例付与に関してもよく分からない点があるのですが、比例付与の場合は全労働日数の８割という条件に関係なく、どんな労働者も半年以上勤めていれば雇用形態に関係なく労働日数に比例した有給休暇がもらえるということなのでしょうか？（どのサイトを見てもパートタイマーの有給休暇についてしか載っておらず、アルバイトの場合も同様に適用されるのかが分かりません。）

ご回答よろしくお願いします。

補足

週に何日出勤という契約はしていません。
アルバイト先はシフト制で週に３日勤務の週もあれば５日の時もあり、１カ月単位で考えても２０日以下の月もあれば２０日以上の月もあり平均すると２０日ぐらいです。

ずばり最低１日でも有給休暇は発生しますか？

Answer 1

就業半年後の基準日の労働条件である所定労働日数と労働時間で判断されます。週３０時間以上の所定労働時間があれば、比例付与ではありません。１０日間付与されます。
契約した所定労働時間以上に就労した分は残業です。残業や所定休日出勤は、所定労働日数にはカウントしませんし出勤率算定にも使われません。
極論、週１日で契約していたのであれば、週５日働いても週１日ということでの比例付与ということにはなりますが、べったり週５日働いているのであれば、週５日というのが実態ということで比例付与ではないという主張は可能です。
あなたの場合は契約通り週５日程度の所定労働日がありそうですので、比例付与にはあたりません。

補足
週１日の所定労働日であっても比例付与されます。就業半年後に１日付与されます。
労基法施行規則４条の３を参照してください。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html
月２０日間でしたら、年間２４０日ということになり、１０日間付与されるということにはなりそうですが・・・・