本人限定郵便の到着確認をするべきかどうか。 関連して何度か質問させて頂いている者ですが、先日、会社からの退職勧奨に…

Question

本人限定郵便の到着確認をするべきかどうか。

関連して何度か質問させて頂いている者ですが、先日、会社からの退職勧奨にあい、
今、会社との間でごたごた揉めています。
先日、この件である要求書を会社に送りました。期日を設けて返答を要求していましたが、期日までに返答が来ませんでした。
私は速達の配達証明で送ったので、こちらからの文書は確実に到着しているはずです。
郵便局に私宛の郵便物がないか数日の範囲で探してもらいましたがなく、
会社に確認の電話を入れ（差出人本人とは連絡がつきませんでしたが・・・）
電話の用件を伝えてもらい、その日中に連絡がつかなければ再度返答を要求する文書を送る事も伝えてよう依頼しました。

三日待っても結局来なかったので、返答が来ていません、という文書を送りました。
この二通目に対しての返答・対応も全くなく、仕方ないので直接会社に行って（今私は休職中です）話し合いをしました。

返答がない事を問いただすと、
期日までに本人限定の書留で送ったの一点張り。

しかし、私には本人限定郵便到着の通知は来ていません。
仮に確かに送ったのだとしても、私から「返答がない」という旨の文書が届いた時点で、会社側からの文書が私に到着していない事を、容易に想像できませんか？
しかも会社側の文書の内容をその場で見せられたのですが、それには、私の二通目の文書が届いた同じ日に、
来社するよう指示した一文もありました。
当然私はその内容を知らなかったのですから、来社するはずもないし、その事についての連絡も入れません。
このような状況なら、一度、私に確認の連絡をするなり、郵便局に確認するなり、をするのが常識ではないですか？
もしくは、二通目に対しての返答として『一通目に対しての返答は送りました』という返答をすればいい事だと思うのですが。

それを問いただすと、
会社からの返答は一通目の内容で、それから変わる事はないので二通目の対応はしなかった。
会社からの返答を、私が意図的に受取拒否している、受取っても内容を無視して、二通目を送ってきた。のかも・・・？

という、勝手な憶測を根拠にして、それ以上放置を決め込む事にしたのだそうです。
差出人には、絶対届いて欲しい気持ちは持っていたのに・・・（貴方はその気持ちを踏みにじった）みたいな事まで言われました。
そんな気持ちがある割に、随分と努力を怠っているように私は思うのですが、どうでしょうか？

実際、郵便物は郵便局のミスで探し出せず、私への到着の通知が届かなかったのも、郵便局のミスでした。

この文書は私のその後の対応が掛った、大事な文書だったのに。
会社としての対応、いい加減だと思いませんか？

補足

要求書は、退職勧奨の事実を文書で提示して、というもので、労基に見せて助言を貰った上で送りました。期限は到着後一週間、期限経過後は郵便局に前後数日の範囲で郵便物を探してもらい、会社にも問合せました。

Answer 1

前の質問者さんと同じく人事担当です。大切な書類の筈ですので、書留の類（追跡可能）なものを送ったのであれば、書類が残っているはずです。

>実際、郵便物は郵便局のミスで探し出せず、私への到着の通知が届かなかったのも、郵便局のミスでした。
であれば、郵便局に「○○の理由で配達遅れ、追跡ミスがありました」一筆を要求したらいかがですか？←自分もしたことがないのでできるかはわかりません。

ただ、質問者さんの文書を見てちょっと引っかかりました。どういう理由で休職されているのか書かれていないのでわかりませんが、郵送したあとに会社に電話して確認することもできたのではなかと思います。相手（会社）に対して要求ばかりしているように感じます(違っていたらごめんなさい）。会社も色々と仕事を抱えているので、特に人事総務はやることがたくさんあるので、質問者さんの案件だけに関わっているわけにはいきませんし、期限を区切られてもできるものとできないものがあります。その辺で無理難題の要求はされていませんか？もし自分が会社側の立場なら、誠心誠意の対応はしますが、無理なものは放っておくかもしれません。もうひとつ、質問者さんが「会社に問いただした」とありますが、文章だけをみると質問者さんのほうが上から見てるように思います。会社への文書もそういう気持ちで出されたのではありませんか？いずれにしても会社と質問者さんの間ではすでに大きな溝が生じています。カリカリして相手のあらさがししてもいいことはありません。また、質問者さんの要求に対して会社として答えられる限度があるかと思います。ちょっと冷静になって再度、考えてみてください。

<補足について＞
期限の１週間は短いですね。10日から２週間は会社として必要です。担当が不在だったりする場合や社長などの権限がない人の了解がないと発行できない部類の書類ですから。いずれにしても感情的になっておられるようなので、感情的になると物事、いい方法に進みませんよ。あなたのお気持ちは重々理解します（自分も以前に一方的に解雇通知がきたり、郵便拒否されたりした経験あり）が、ちょっと深呼吸して心を落ち着かせてみてください。あなたの大切な人生を幸福にして欲しいです。

Answer 2

本人限定受取郵便は受取人が身分証を提示して受け取ります
そのため必ず自宅に本人がいなければ不在票あるいは身内に伝言を配達員がします(普通は不在票をポストに入れます)
仮に宛先不明だっても必ず会社に返送されますから会社から何かしら連絡があるはず
それもないとすれば送っていない可能性が高いです
すでに回答にあるように本人限定受取郵便は控えを差出人に郵便局から渡します(窓口のみの取り扱いのため)控えがないのはありえませんから

Answer 3

人事です。
会社が書留を送ったというのなら
書留の控えがあるので、それで
確認すればシロクロがハッキリする。